Có hay không việc phân biệt đối xử giữa nam và nữ công nhân?

* Công ty sử dụng nhiều lao động nam và nữ làm cùng công việc. Mới đây, chúng tôi phát hiện nam CN được trả lương cao hơn nữ CN gần 1 triệu đồng mỗi tháng với lý do nữ CN hay nghỉ việc vì đau ốm, sức khỏe kém, thậm chí còn nghỉ thai sản nên phải hưởng lương thấp hơn...

Một số nữ CN (Công ty Anh Ca, tỉnh Bình Dương)

- Ông Đặng Văn Vỹ, giám đốc công ty, trả lời: Khoản thu nhập chênh lệch mà CN nêu là khoản thưởng chuyên cần. Bất kể CN nam hay nữ, nếu bảo đảm 26 ngày công mỗi tháng sẽ được thưởng 500.000 đồng; nếu tăng ca, tùy theo số ngày sẽ được thưởng thêm. Chúng tôi khẳng định công ty không phân biệt đối xử giữa nam và nữ CN.