xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Trần Thị Huy Thục (quận Gò Vấp, TP HCM) thắc mắc: "Sau khi vào công ty làm việc, tôi được cử đi đào tại Thái Lan 6 tháng.


 Khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty yêu cầu tôi phải làm việc ít nhất 4 năm, nếu nghỉ việc trước thời gian đó, phải bồi thường chi phí đào tạo. Mới đây, tôi bị công ty sa thải vì nghỉ quá 20 ngày/năm và buộc phải bồi thường chi phí đào tạo. Công ty làm như vậy có đúng không?".

Có phải bồi thường chi phí đào tạo? - Ảnh 1.

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 43 Bộ Luật Lao động quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định. Ngoài quy định trên, hiện chưa có văn bản nào quy định hoặc hướng dẫn về việc hoàn trả chi phí đào tạo khi bị sa thải. Đối chiếu với trường hợp trên, chị Thục bị sa thải chứ không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên không phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp có ký cam kết hoặc thỏa thuận khác.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo