Những ngày đầu tháng 11-2012, ở các phân xưởng của Công ty May Vạn Thành (quận Thủ Đức - TPHCM), đề tài nóng hổi được nhiều công nhân (CN) bàn tán là việc ban giám đốc vừa đưa vào sử dụng khu lưu trú. Là một trong những gia đình đầu tiên dọn đến ở, vợ chồng anh Huỳnh Văn Thạnh phấn chấn: “Năm nay, dù gặp nhiều khó khăn nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định cho CN. Chúng tôi càng vui hơn khi có được chỗ ở tươm tất ngay trước Tết Nguyên đán”.
Giúp công nhân an cư
Nói về lý do đầu tư xây dựng khu lưu trú, ông Nguyễn Nhạc Sanh, Giám đốc Công ty May Vạn Thành, cho biết: “Phần lớn CN là lao động nhập cư. Để có dư chút ít phụ giúp gia đình ở quê, họ phải chấp nhận thuê nhà trọ rẻ tiền, điều kiện sống tạm bợ, không an toàn. Chúng tôi muốn chia sẻ khó khăn này với CN của mình”.
Ổn định việc làm, nâng phúc lợi
Ở Công ty May Cường Tài (quận Gò Vấp - TPHCM), đợt thi đua tăng năng suất, bảo đảm chất lượng sản phẩm được CĐ cơ sở phát động đã nhận được sự hưởng ứng của gần 400 CN. Qua đó, năng suất lao động đã tăng 20%; thu nhập bình quân của CN tăng từ 4,2 triệu lên trên 5 triệu đồng/tháng. Bà Nguyễn Thị Nguyệt, chủ tịch CĐ công ty, phấn khởi nói: “Phát động thi đua giúp CN nâng cao tay nghề và chất lượng sản phẩm là cách thiết thực nhất để hỗ trợ DN vượt qua khó khăn. Quan trọng hơn là thu nhập của CN được nâng cao”.
Động viên công nhân làm việc Ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, cho rằng: “Trong thực tế, nhiều DN nại lý do khó khăn để tìm cách o ép tiền lương, cắt giảm phụ cấp của người lao động. Việc ấy chỉ làm tổn thương quan hệ lao động. Cố gắng duy trì phúc lợi và phối hợp với CĐ chăm lo tốt hơn đời sống CN là cách động viên thiết thực nhất. Sự đồng thuận giữa DN và CĐ không chỉ giúp DN ổn định sản xuất, kinh doanh mà còn giúp đời sống người lao động được cải thiện, từ đó xác định động cơ cống hiến lâu dài. Đó là yếu tố để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. |
và quét mã QR
Bình luận (0)