xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Công khai, minh bạch

Đình Viên

“Ngay từ tháng sau, phòng nhân sự phải chủ động phối hợp với Công đoàn (CĐ) cơ sở công khai chính sách tiền lương và niêm yết tại các xưởng để công nhân (CN) biết.

img

Hiểu tường tận chế độ tiền lương, đãi ngộ tại nơi làm việc thì CN mới có thể tự giám sát quyền lợi của mình và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN)”. Đó là đề nghị của tổng giám đốc công ty TNHH W. (100% vốn đầu tư nước ngoài; huyện Củ Chi, TP HCM) sau vụ ngừng việc mới đây.

Công khai, minh bạch chính sách tiền lương cho người lao động (NLĐ) biết là trách nhiệm của người sử dụng lao động và điều này đã được pháp luật lao động quy định. Thế nhưng, nhiều DN chưa thực sự coi trọng vấn đề này và đây cũng là nguyên nhân dẫn đến tranh chấp.

Trở lại vụ việc tại Công ty W., do đây là lần thứ hai DN này để xảy ra tranh chấp nên phản ứng của tổng giám đốc là điều dễ hiểu. Ở lần ngừng việc đầu tiên xảy ra vào tháng 3-2016, do công ty nhập nhèm và thiếu sòng phẳng trong việc điều chỉnh lương tối thiểu nên toàn bộ CN đã phản ứng.

Sau vụ việc này, ban giám đốc yêu cầu phòng nhân sự phối hợp với CĐ cơ sở rà soát lại việc thực hiện chính sách tại DN, trong đó ưu tiên hàng đầu là hoàn chỉnh thang, bảng lương. Với sự hỗ trợ, tư vấn của CĐ cấp trên, Công ty W. cũng đã hoàn thiện quy chế trả lương và chính thức đăng ký với các cơ quan chức năng.

Với tinh thần cầu thị này, ban giám đốc hy vọng tình hình quan hệ lao động sẽ đi vào quỹ đạo ổn định. Thế nhưng, mới đây, công ty lại xảy ra ngừng việc do CN hiểu mập mờ về chính sách nâng lương định kỳ hằng năm.

Tham gia giải quyết tranh chấp, cơ quan chức năng huyện khẳng định ban giám đốc công ty W. đã thực hiện đúng việc nâng lương song thiếu sót của bộ phận nhân sự là chưa giải thích rõ ràng, cặn kẽ để CN hiểu. Nhờ sự vận động của CĐ cấp trên, cuối cùng, tập thể CN hiểu ra vấn đề và đồng ý quay trở lại làm việc.

Trao đổi với chúng tôi, bà Lê Nguyễn Anh Thư, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí Anh Thư (quận Bình Tân, TP HCM), cho rằng để CN thiếu thông tin về tiền lương, kể cả chế độ đãi ngộ, trách nhiệm chính thuộc về DN. “Tiền lương là vấn đề nhạy cảm và liên quan trực tiếp đến quyền lợi NLĐ, do vậy DN cần để ý đến những tiểu tiết. Chính sách tiền lương rõ ràng, minh bạch và được thông tin rộng rãi đến từng NLĐ sẽ giúp DN hạn chế tranh chấp từ gốc” - bà Thư nhìn nhận.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo