Công ty đã tính đúng

Tin mới

21/05/2014 21:46

* Dịp lễ 30-4 và 1-5 vừa qua rơi vào ngày thứ tư, thứ năm, công ty cho chúng tôi nghỉ liên tục 3 ngày đến thứ sáu, 2-5. Công ty yêu cầu chúng tôi đi làm chủ nhật để bù cho ngày 2-5 nhưng chỉ trả 100% lương. Công ty tính lương như vậy có đúng quy định pháp luật?

 

Công ty đã tính đúng

Tập thể công nhân (Công ty Giày Fuluh, tỉnh Long An)

- Đại diện Công ty Giày Fuluh trả lời: Luật Lao động quy định nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần và không được bố trí nghỉ bù thì sẽ được tính 200% lương. Vừa qua, công ty yêu cầu công nhân đi làm chủ nhật nhưng đã bố trí cho họ nghỉ bù vào thứ sáu trước đó nên chỉ trả 100% lương là phù hợp với quy định của pháp luật.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất