xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Công ty đã vi phạm luật

Nguyễn Huy Hoàng (hoangnguyenrobo@gmail.com) hỏi: “Ban đầu công ty cho chúng tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời vụ 3 tháng. Hiện công ty lấy lý do sắp chuyển trụ sở nên yêu cầu chúng tôi ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng. Công ty làm vậy có vi phạm luật?”.

img

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, nếu tuyển lao động làm việc mùa vụ thì không phải thử việc; trường hợp áp dụng thử việc tức là tuyển dụng để làm những công việc có tính chất thường xuyên, lâu dài. Bộ Luật lao động quy định không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Nay công ty tiếp tục yêu cầu NLĐ ký lần 2 HĐLĐ mùa vụ 3 tháng là vi phạm luật.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo