Công ty thực hiện đúng luật

Tin mới

30/04/2014 23:57

* Tôi nghe nói khi nghỉ hưu sẽ được xét nâng lương trước hạn nếu tại thời điểm thông báo nghỉ hưu còn thiếu dưới 12 tháng để được nâng lương theo quy định.

 Tháng 3 vừa qua, công ty hoàn tất thủ tục hưởng chế độ hưu trí khi tôi còn thiếu 8 tháng nữa là đến kỳ nâng lương nhưng công ty không nâng lương trước hạn cho tôi…

Đỗ Thanh Phong (Công ty Hoàng Mai, quận 6, TP HCM)

- Ông Phạm Lê Thành, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH, người lao động đến tuổi nghỉ hưu được xem xét nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian nâng lương thường xuyên nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Vào thời điểm nghỉ hưu, ông Phong đang hưởng bậc lương cuối cùng và đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 7%. Công ty không xét nâng lương cho ông là đúng quy định.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất