Cực một chút, có sao!

Giờ làm việc đã kết thúc nhưng anh Phạm Văn Hiền - Ủy viên Thường vụ Công đoàn (CĐ) các KCX-KCN TP HCM, Trưởng Văn phòng Linh Trung - cùng đồng nghiệp vẫn nán lại văn phòng vì cuộc hẹn với một nhóm công nhân (CN) để tư vấn cho họ về các chế độ khi mất việc. Trên bàn làm việc của anh có rất nhiều tài liệu về pháp luật lao động. Anh nói vui tài liệu này là để phòng hờ khi CN “lý luận theo Google, mình phải nói có sách mách có chứng thì họ mới tin”. 12 năm làm chuyên trách CĐ, trải qua nhiều niềm vui, nỗi buồn nhưng những lúc CN cần đến mình, anh chưa bao giờ từ chối họ.

Đến với CĐ từ sự tình cờ

Anh Hiền đến với CĐ rất ngẫu nhiên. Năm 2004, vừa rời ghế nhà trường, trong lúc cân nhắc tìm việc làm thì thấy mẩu tuyển dụng cán bộ CĐ chuyên trách của Công ty TNHH Sản xuất Upgain Việt Nam, anh gửi hồ sơ và được nhận. Dù rất vui nhưng nghĩ đến việc phải làm ở một doanh nghiệp (DN) có đến hơn 2.000 lao động trong khi mình chưa biết gì về CĐ, anh rất lo lắng.

Anh Phạm Văn Hiền trao quà cho công nhân Công ty TNHH Domex Việt Nam Ảnh: THANH NGA

Sau khi tìm hiểu, nhận thấy mảng phong trào của CĐ tại DN còn hạn chế do đội ngũ cán bộ kiêm nhiệm không có thời gian tổ chức, anh Hiền xung phong nhận việc và nỗ lực tham mưu các hoạt động cho ban chấp hành CĐ. Nhờ vậy mà hoạt động CĐ công ty đã khởi sắc, CN có thêm nhiều sân chơi sau giờ làm việc. Từ các hoạt động thiết thực ấy, anh được CN tín nhiệm, bầu vào ban chấp hành rồi ban thường vụ CĐ công ty.

Năm 2008, anh Hiền được chuyển về làm cán bộ CĐ chuyên trách Văn phòng Linh Trung và được giao nhiệm vụ thành lập CĐ cơ sở tại Khu Công nghệ cao. Lúc ấy, ở Khu Công nghệ cao rất ít DN có CĐ. Nhận nhiệm vụ “khó nhằn” này, ngày nào anh cũng đến thuyết phục, vận động các chủ DN. Ban đầu, nhiều chủ DN cũng lảng tránh nhưng với suy nghĩ mưa dầm thấm lâu, anh kiên trì vận động. Sự nỗ lực ấy đã được bù đắp khi một năm sau, nhiều DN đã đồng ý thành lập CĐ.

Hiện anh Hiền là Trưởng Văn phòng Linh Trung. Văn phòng chỉ có 4 người nên những đợt cao điểm, các anh chị luôn tất bật. Cứ đến đợt tiễn CN về quê ăn Tết là đèn văn phòng bật sáng đêm vì các cán bộ CĐ ở xa phải ngủ lại, còn anh Hiền thì hơn 2 giờ đã phải đến điểm tập kết để chuẩn bị.

“Cái khó với chúng tôi là làm sao vận động được nhiều DN tham gia với mình, chứ vất vả mấy hôm cũng chẳng sao vì nó đem lại niềm hạnh phúc cho hàng ngàn CN” - anh Hiền tâm sự.

Lo được cho công nhân là vui

Với chị Nguyễn Thúy Hằng, Chủ tịch CĐ Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên (chuyên dịch vụ sân golf, tiệc cưới…), việc trở thành cán bộ CĐ là một thử thách rất lớn. Tuy nhiên, nhờ sự hy sinh và nỗ lực, chị luôn được DN và người lao động (NLĐ) quý mến.

Chồng đi làm xa, 3 tháng mới về một lần nên hằng ngày, một mình chị Hằng phải lo cho con trai nhỏ và bố mẹ già. Nhà cách công ty gần 30 km nên chu toàn công việc và chăm sóc gia đình đối với chị rất vất vả. “Công việc và gia đình là trách nhiệm, tôi hiển nhiên phải làm tốt. Riêng với công tác CĐ, khi nào anh em còn tín nhiệm thì tôi còn cố gắng. Tôi cũng không coi đây là gánh nặng vì lo được cho NLĐ dù chỉ là việc nhỏ nhặt, tôi cũng rất vui” - chị bày tỏ.

Cán bộ Công đoàn tiễn công nhân KCX Linh Trung về quê ăn Tết Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Chị Hằng và CĐ công ty đã có đóng góp lớn vào việc xây dựng chế độ chính sách tại đơn vị. Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên mới đi vào hoạt động chưa đến 2 năm, lao động và các chế độ đãi ngộ còn chưa hoàn thiện. Với vai trò là chủ tịch CĐ, chị luôn chủ động hỗ trợ DN xây dựng chính sách, nhất là về lương, thưởng. Hằng năm, ngoài tăng lương định kỳ (mức tăng 10%-20% tùy theo năng lực), DN còn có cơ chế nâng lương đột xuất đối với những lao động xuất sắc.

Mặt khác, dù thành lập chưa lâu nhưng DN vẫn áp dụng chế độ thưởng theo thâm niên, riêng thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương. Nhờ vậy, cuộc sống của hơn 500 lao động ngày càng ổn định. Ngoài mức thu nhập từ 6 triệu đồng/tháng trở lên, NLĐ còn được DN sắp xếp nơi ở trong khu lưu trú với giá phù hợp, kèm theo đó là sân cầu lông, bóng bàn để họ thư giãn sau giờ làm việc.