Đã rút đơn, sao vẫn cho nghỉ việc?

Tin mới

08/07/2015 22:11

* Tôi làm việc với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vừa qua, tôi làm đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. Tuy nhiên, được 30 ngày, tôi thay đổi ý định, muốn tiếp tục ở lại làm việc nên rút đơn.

Công ty không đồng ý và vẫn cho tôi nghỉ việc dù tôi không muốn...

Nguyễn Thị Lan Anh (Công ty Quốc Tường, quận 3, TP HCM)

Đã rút đơn, sao vẫn cho nghỉ việc?

 

- Bà Lại Thị Đoan Trang, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi biết theo quy định, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và được bên kia đồng ý. Việc chị Lan Anh rút đơn chỉ được nói miệng; ngoài ra, khi chị thông báo nghỉ việc thì công ty đã tìm người thay thế. Vì vậy, chúng tôi không đồng ý để chị tiếp tục ở lại làm việc.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất