Đã thỏa thuận với người lao động

Tin mới

01/01/2014 21:09

* Ngày 27-11-2013, tôi và tổ trưởng có to tiếng rồi xô xát nhau. Sau đó, công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc nếu không sẽ sa thải. Tôi không đồng ý vì lỗi gây ra không nghiêm trọng và do cả 2 bên. Ngày 12-12-2013, công ty ra quyết định sa thải tôi vì lỗi “cố ý gây thương tích nhân viên khác trong phạm vi công ty”...

Trần Văn Cường (Công ty Nidec Tosok, TP HCM)

- Đại diện Công ty TNHH Nidec Tosok trả lời: Ngày 26-12-2013, công ty và anh Cường đã thỏa thuận hòa giải trước sự chứng kiến của Phòng LĐ-TB-XH quận 7, TP HCM. Theo đó, việc xử lý kỷ luật của công ty không sai nhưng xét hoàn cảnh khó khăn của anh Cường, công ty đồng ý hỗ trợ anh 1 tháng lương cho những ngày không đi làm từ ngày 12-12 đến 31-12-2013 và 1 tháng tiền thưởng. Anh Cường chấp nhận nghỉ việc và đồng ý với thỏa thuận trên.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất