Ông Đinh Văn Toàn, giám đốc nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh từ cơ quan chức năng, chúng tôi đã tiến hành thỏa thuận với anh Đức và đạt được thỏa thuận. Theo đó, anh Đức đồng ý nghỉ việc và công ty chấp nhận trả khoản bồi thường do anh Đức đề nghị.
Thực hiện các thỏa thuận miệng không chỉ gây tranh chấp mà còn làm thiệt hại cho cả người lao động và người sử dụng lao động
Ông Võ Duy Thắng (xã Vĩnh Lộc A, huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bắt đầu thử việc cho Công ty CP Kỹ nghệ Thực phẩm Việt Nhật từ ngày 20-8, thời hạn là 2 tháng. Tuy nhiên, đến ngày 20-9, công ty chấm dứt thỏa thuận thử việc với tôi mà không trả phần lương thử việc từ ngày 1 đến 20-9...”.
Ông Nguyễn An Hòa (Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội, TP HCM) khiếu nại: “Dịp lễ 2-9 vừa qua, công ty chỉ trả lương cho nhân viên bảo vệ ngày công là 200%, ngoài ra không có phụ cấp, bồi dưỡng. Xin hỏi nhà máy làm như vậy có đúng luật hay không?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)