Bà Lê Thanh Thu, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Khi chị Hiền nghỉ thai sản, để không ảnh hưởng đến hoạt động của công ty, chúng tôi phải tuyển người thay thế. Vì vậy, khi chị Hiền đi làm trở lại công ty chưa thể bố trí ngay công việc cho chị nên yêu cầu chị nghỉ chờ việc cho đến khi người thay thế hết hạn hợp đồng. Do sơ suất, thời gian qua công ty chưa chuyển lương cho chị. Mới đây, chúng tôi đã chuyển lương chờ việc cho chị Hiền.
Nguyễn Thị Ngọc Huyền (Công ty Lam Kha, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi trở lại làm việc thì công việc của tôi đã có người thay thế.
Một số nhân viên (Công ty Ánh Sao; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Chúng tôi làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, công ty gặp khó khăn nên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng đến ngày 15-2-2016.
Một số công nhân (Công ty Vũ Phong, quận 5, TP HCM) phản ánh: “Chúng tôi đề nghị lãnh đạo công ty tổ chức họp để làm rõ một số vấn đề liên quan đến tiền lương và trợ cấp nhưng công ty cứ lần lữa mãi nên chúng tôi đã ngừng việc.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)