Đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào?

Thứ Ba, 07:04  03/01/2012

(NLĐ) – Ngày Tết Dương lịch vừa qua trùng vào ngày chủ nhật, Nhà nước cho nghỉ bù vào ngày thứ hai nhưng công ty không thực hiện. Chúng tôi vẫn đi làm vào ngày thứ hai 2-1-2012.

Công nhân đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính lương như thế nào?.
Nguyễn Vĩnh Hảo (TPHCM)

Công nhân đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được trả lương ít nhất là 300%
 
Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, trả lời:
 
Ngày Tết Dương lịch là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương, nếu ngày này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
 
Doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù tức là làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương nên theo quy định phải trả lương ít nhất là 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (trong đó đã bao gồm 100% tiền lương thời gian của ngày nghỉ có hưởng lương).

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn

[Quay lại]