Đại hội X Công đoàn (CĐ) TPHCM nhiệm kỳ 2013-2018 đã khai mạc ngày 5-4 tại Hội trường TP với sự hiện diện của 537/550 đại biểu được triệu tập. Trong ngày làm việc thứ nhất, đại hội đã nghe báo cáo kết quả đại hội CĐ các cấp tiến tới Đại hội X CĐ TPHCM; báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp văn kiện Đại hội X CĐ TP, Đại hội XI CĐ Việt Nam và ý kiến đóng góp sửa đổi, bổ sung Điều lệ CĐ Việt Nam. Đại hội cũng đã dành thời gian thảo luận dự thảo các văn kiện và nghe trình bày tham luận của các đơn vị điển hình.
Các đại biểu biểu quyết thông qua chương trình đại hội. Ảnh: TẤN THẠNH
Huy động trí tuệ tập thể
Đại hội cũng đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, triển khai các phong trào thi đua... Nhiều ý kiến đã thẳng thắn chỉ rõ những hạn chế, tồn tại cần phải khắc phục trong nhiệm kỳ tới: Việc thực hiện quy chế dân chủ trong các DN ngoài Nhà nước còn hình thức; một bộ phận CNVC-LĐ thiếu trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp; cán bộ CĐ khu vực ngoài Nhà nước còn bị chi phối bởi việc làm, thu nhập nên chưa quyết liệt bảo vệ quyền lợi NLĐ; tình trạng nợ BHXH, BHYT, xâm hại quyền lợi NLĐ còn phổ biến... Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, cho biết: “Tất cả những ý kiến đóng góp đã được Ban Chấp hành LĐLĐ TP khóa IX tiếp thu, xem xét và chọn lọc để đưa vào phương hướng, nhiệm vụ của nhiệm kỳ tới”.
Các đại biểu biểu quyết với sự đồng thuận, nhất trí cao tại Đại hội X Công đoàn TPHCM sáng 5-4 Ảnh: TẤN THẠNH
Kinh nghiệm từ thực tiễn
Cũng theo ông Nam, nhiệm kỳ tới, tình hình quan hệ lao động chắc chắn sẽ diễn biến phức tạp hơn, vì vậy, chủ động đề ra những giải pháp để ứng phó là rất cần thiết. “Nếu chúng ta chủ động, khả năng thành công trong giải quyết tranh chấp là rất cao. Đó cũng là bài học mà nhiều năm qua, quận Gò Vấp đã đúc kết được. Hoạt động CĐ trong tình hình mới không thể thiếu sự chủ động” - ông Nam khẳng định.
|
BÀ LÊ THỊ MỸ CHÂU, CHỦ TỊCH CĐ NGÀNH Y TẾ TPHCM: Hội tụ lòng nhân ái Trong nhiệm kỳ qua, CĐ ngành y tế TP đã triển khai các hội thi vừa tạo không khí thi đua sôi nổi giữa các đơn vị vừa mang lại hiệu quả thiết thực cho CNVC-LĐ. Chúng tôi tự hào về những gánh hàng rong, những sản phẩm tham dự hội thi tái chế, hội thi đổ rau câu… qua những “Ngày hội Công nhân”, “Ngày hội Gia đình” do CĐ tổ chức. Các hoạt động này đã được tiếp nối, nhân rộng ở các CĐ cơ sở làm đong đầy thêm tình cảm của người thầy thuốc dành cho bệnh nhân là CNVC-LĐ và con CNVC-LĐ khó khăn. Nơi chúng tôi gặp nhau là hội tụ của những tấm lòng nhân ái, cùng sẻ chia bằng công sức của chính mình. ÔNG LIÊU QUANG VINH, CHỦ TỊCH CĐ CÔNG TY FREETREND - KCX LINH TRUNG 1: Không để xảy ra tranh chấp Trong thời gian qua, chúng tôi đã tích cực tham gia xây dựng và giám sát thực hiện thang lương, bảng lương tại DN. Có thể nói, đây là nhiệm vụ cần có sự nhạy bén và chủ động ở cấp cơ sở nhằm mang lại lợi ích hài hòa cho NLĐ và DN. Tại cơ sở, thông qua các kênh truyền thông, CĐ luôn theo dõi và cập nhật chỉ số tiêu dùng, giá cả hằng tháng của các mặt hàng thiết yếu trong đời sống. Từ đó, CĐ có đủ dữ liệu để tiến hành thiết lập “Bảng thống kê chi tiêu cơ bản hằng tháng của một công nhân tại DN”. Đánh giá, so sánh mức độ tác động của vật giá, ban chấp hành CĐ đã xem xét tình hình và chủ động tiến hành thương lượng với DN, kịp thời điều chỉnh lương, đáp ứng nguyện vọng của NLĐ. Từ năm 2011 đến nay, CĐ đã 5 lần thương lượng cùng chủ điều chỉnh lương cho NLĐ. Với cách làm này, DN rất đồng thuận và chia sẻ với NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa và tiến bộ tại DN, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể trong nhiều năm qua. |
và quét mã QR
Bình luận (0)