Lao động

Đơn phương cắt hợp đồng

Nguyễn Hoàng Oanh (Công ty TNHH Bảo Ân, quận 9)

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 2 năm với vị trí nhân viên kinh doanh, địa điểm làm việc tại TP HCM. Mới đây, công ty yêu cầu tôi chuyển sang làm kế toán kho tại Đồng Nai. Tôi không đồng ý nên đã nộp đơn xin thôi việc. Cán bộ phòng nhân sự nói hành vi của tôi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, sẽ phải bồi thường một khoản tiền cho công ty…

- Ông Nguyễn Gia Hòa, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc chị Oanh xin thôi việc với lý do công ty không bố trí đúng công việc và địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ là phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ. Do vậy, hết hạn báo trước 30 ngày, công ty sẽ giải quyết cho chị Oanh thôi việc và không buộc phải bồi thường.

cơ quan chức năng xin thôi việc trưởng phòng nhân sự chấm dứt HĐLĐ hành vi bồi thường nộp đơn nghỉ việc bố trí công việc thỏa thuận

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Đơn phương cắt hợp đồng

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)