Dung hòa lợi ích

Tin mới

09/05/2013 22:25

Vận động người lao động san sẻ khó khăn với doanh nghiệp và góp phần hoàn thiện chính sách đãi ngộ là cách để Công đoàn cơ sở dung hòa lợi ích, ổn định quan hệ lao động

“Vận động công nhân rèn nghề, tăng năng suất lao động; chủ động hỗ trợ ban giám đốc xây dựng hoàn thiện chế độ đãi ngộ người lao động (NLĐ), Công đoàn (CĐ) cơ sở đã khẳng định vai trò đồng hành trong việc dung hòa lợi ích doanh nghiệp (DN) và NLĐ”- bà Ngô Thị Thanh Thủy, thành viên Ban Giám đốc Công ty TNHH TM-XD Vân Khánh (quận Gò Vấp - TPHCM), khẳng định trong chương trình “Đồng hành cùng DN” do LĐLĐ quận Gò Vấp tổ chức mới đây.

Phối hợp chăm lo

Công ty Vân Khánh chuyên lắp đặt hệ thống điện, mạng và sản xuất ống gió, tôn, địa bàn hoạt động rộng khắp cả nước nên NLĐ phân tán theo công trình. Hiểu đặc thù ấy của DN sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ, nhiều năm qua, CĐ cơ sở dồn sức hỗ trợ ban giám đốc điều tiết lao động giữa các khu vực, vừa có thể vận động CN hưởng ứng phong trào thi đua.
 
Được chăm lo tốt, công nhân Công ty May Delta Starmark yên tâm làm việc
 
Việc làm này của CĐ cơ sở không chỉ giúp DN ổn định sản xuất - kinh doanh, duy trì việc làm, thu nhập ổn định cho CN mà còn nâng cao chất lượng phong trào thi đua tiết kiệm vật tư, nguyên liệu. Ngoài ra, việc CĐ cơ sở chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN và đề xuất DN hoàn thiện chế độ đãi ngộ cũng đã tiếp thêm động lực làm việc cho CN, an tâm gắn bó lâu dài. Năm 2012, dù gặp không ít khó khăn nhưng công ty vẫn phát triển ổn định, thu nhập CN tăng 7% - 10%.

Mới đây, khi nghe CĐ đề xuất ý tưởng thành lập Quỹ “Vòng tay nhân ái” nhằm hỗ trợ CN gặp rủi ro trong lúc làm việc, ban giám đốc rất nhiệt tình ủng hộ. “Để có thể làm tốt vai trò đại diện, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần CN, hoạt động CĐ cần hướng đến lợi ích chung; gắn kết trách nhiệm NLĐ với DN” - ông Hoàng Tấn Dũng, Chủ tịch CĐ công ty, đúc kết.

Sâu sát công nhân, doanh nghiệp

Tại hội nghị NLĐ Công ty May Delta Starmark (100% vốn nước ngoài, quận 8 - TPHCM) mới đây, khi nghe lãnh đạo DN cam kết bảo đảm việc làm, thu nhập và cải thiện chế độ đãi ngộ, rất đông CN đã tìm gặp cán bộ CĐ cơ sở để gửi lời cảm ơn.

Nhiều năm qua, Công ty May Delta Starmark được xem là điển hình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CN. Có được kết quả ấy là nhờ quan hệ hợp tác tin cậy giữa CĐ và ban giám đốc. Hiểu rõ CĐ là tổ chức đại diện, có điều kiện gần gũi CN, ban giám đốc luôn tạo thuận lợi cho CĐ cơ sở hoạt động. Được ban giám đốc ủng hộ, đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao khi sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN, từ đó đề xuất DN giải quyết thỏa đáng. DN gặp khó khăn về thời hạn giao hàng, CĐ cơ sở tích cực vận động CN chia sẻ bằng cách nâng cao năng suất lao động.
 
Vai trò tích cực ấy của CĐ cơ sở nhận được sự hồi âm từ ban giám đốc qua việc sẵn sàng ghi nhận, giải quyết thỏa đáng các đề xuất hợp lý, hợp tình của CĐ cơ sở, nhất là các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách cho CN. “Việc bảo đảm thu nhập từ 3,8 - 4,5 triệu đồng/người/tháng đi kèm nhiều chế độ đãi ngộ khác cho CN và con CN là minh chứng rõ nét cho quan hệ hiểu biết, hợp tác toàn diện ấy giữa DN và CĐ cơ sở”- bà Phạm Thị Bích Ngọc, Ủy viên ban chấp hành CĐ công ty, cho biết.

Nhanh nhạy nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CN; chủ động định hướng phong trào sát hợp với tình hình DN cũng đã giúp hoạt động CĐ Công ty Cơ khí Đồng Tâm (quận Gò Vấp) tạo được sự tin cậy của chủ DN và NLĐ. Năm 2012, thời điểm DN gặp khó khăn do thị trường bất động sản đóng băng, từ đề xuất hợp lý của CĐ cơ sở trong công tác điều hành quản lý, NLĐ không rơi vào cảnh thiếu việc làm. “Việc ban giám đốc chấp thuận giảm lợi nhuận, nhận những công trình nhỏ lẻ để giữ việc làm, ổn định thu nhập cho NLĐ chính là thành công của CĐ cơ sở”- ông Ngô Thanh Tâm, chủ tịch CĐ công ty, cho biết. 

Hợp tác tin cậy

Ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, khẳng định:  “Mong muốn lớn nhất của tổ chức CĐ TP là các chủ DN có sự tin cậy, hiểu biết đúng mức về CĐ, từ đó hợp tác chặt chẽ với CĐ trong việc động viên, chăm lo cho CNLĐ. Tạo điều kiện cho CĐ hoạt động; xem NLĐ là vốn quý, quan tâm chia sẻ khó khăn với họ đã vun đắp thêm tình cảm yêu quý DN, coi đó là ngôi nhà chung.

 

Bài và ảnh: THANH NGA
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất