xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Đừng nói suông

An Chi

Mới đây, khi Công đoàn (CĐ) cơ sở và phòng nhân sự đề nghị xét nâng lương trước niên hạn cho 20 công nhân (CN) trực tiếp sản xuất, ông Lý Chí Bình, Giám đốc Công ty Kiến Bình (gia công hàng may mặc, tỉnh Bình Dương), đã đồng ý ngay mà không một chút đắn đo.

img

“Họ cống hiến cho công ty rất nhiều và xứng đáng được tưởng thưởng. CĐ cơ sở và các phòng, ban liên quan cần nghiên cứu, hoàn thiện chính sách chăm lo, đãi ngộ phù hợp để động viên anh em CN, có như vậy mới tạo động lực làm việc lâu dài cho họ” - ông Bình đề nghị.

Những lần họp giao ban với đội ngũ cán bộ quản lý, ông Bình hay nhắc đi nhắc lại cách hành xử với CN, nhất là lao động từ các tỉnh xa vào công ty làm việc. Từng làm CN và đã trải qua không ít thăng trầm mới có được cơ ngơi hiện nay nên ông Bình hiểu rõ những khó khăn mà CN phải đối diện. Chi phí thuê nhà trọ, điện, nước, đặc biệt là tiền nuôi con hằng tháng đều trông chờ vào lương. Khó khăn ấy càng nhân lên gấp bội khi gia đình ở quê có chuyện hoặc con cái ốm đau. Đó cũng là lý do vì sao từ khi mở xưởng sản xuất chỉ với vài chục lao động, ông Bình luôn tự dặn lòng phải xem CN như người nhà và chăm lo thật tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho họ. Ở công ty ông làm chủ, mọi chế độ chính sách dành cho CN đều được thực hiện đầy đủ nhằm bảo đảm họ được hưởng những quyền lợi căn bản nhất. Nếu không hài lòng về lương, thưởng, CN có thể gặp ban chấp hành CĐ cơ sở đề đạt nguyện vọng, thậm chí gặp trực tiếp giám đốc để đối thoại trên tinh thần cởi mở, thẳng thắn.

Đều đặn hằng năm, ở những lần đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động, ông Bình cũng không quên nhắc CĐ cơ sở chủ động rà soát việc thực hiện chế độ chính sách hiện hành để từ đó góp ý với ban giám đốc hình thành chính sách chăm lo tốt hơn cho CN. Tấm lòng ấy của chủ doanh nghiệp và tinh thần sẻ chia của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở đã giúp hơn 150 CN ổn định thu nhập, phúc lợi không ngừng được nâng cao. Ngoài mức thu nhập ổn định 4,5 triệu đồng/tháng, CN còn được mua bảo hiểm tai nạn, nghỉ mát định kỳ, nâng lương trước niên hạn nếu đạt thành tích tốt trong lao động sản xuất.

Chăm lo cho CN không nên nói suông mà phải bằng hành động cụ thể, thiết thực, vì việc làm và đời sống của người lao động. Ông Bình luôn tâm niệm như vậy và tận lực chăm lo cho CN - những người luôn sát cánh với công ty trong lúc khó khăn. “Không ngừng cải thiện tiền lương và chính sách phúc lợi cho CN không chỉ là trách nhiệm mà còn là đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp” - ông Bình khẳng định.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo