Đuổi người dễ hay khó?

“Mấy người lãnh lương để trông coi tài sản của công ty, bây giờ xảy ra mất mát thì không phải mấy người lấy còn ai vô đây? Đồ trộm cắp, gian manh. Đuổi, đuổi cổ hết, đuổi ngay lập tức...”. Giọng ông Trần Văn H., Giám đốc Công ty T.L (huyện Bình Chánh - TPHCM), vang lên rõ mồn một trong băng ghi âm. Năm nhân viên gồm bảo vệ, thủ kho, tiếp liệu bị “lùa” ra khỏi công ty ngay sau lệnh của giám đốc. Quá bức xúc, họ đã kiện công ty ra tòa.

Sai trình tự, hủy nội dung

Năm vụ án lao động có nội dung giống nhau được xét xử chóng vánh. Do giám đốc công ty không chứng minh được lỗi của người lao động, không tổ chức cuộc họp và lập biên bản xử lý kỷ luật có mặt các bên liên quan theo quy định, cũng không có quyết định sa thải bằng văn bản... nên tòa tuyên phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả đủ lương và còn phải bồi thường thêm.

“Anh có kháng cáo không?” - tôi hỏi ông giám đốc. Ông buồn bã lắc đầu: “Sai rành rành rồi còn kháng cáo gì nữa cho tốn tiền, tốn thời gian? Biết vậy, tôi cứ để yên đó rồi rình bắt tại trận cho họ biết tay”.

Không quy định, không thể xử lý

Ấm ức vì “nhân viên sai lè lè ra đó mà không xử lý được” là tâm trạng của ông Huỳnh Anh Tuấn, Giám đốc Công ty Nam Khang (quận 12 - TPHCM). Tháng 8-2012, bắt gặp 3 nữ nhân viên uống bia trong giờ làm việc, bảo vệ lập biên bản định báo cáo giám đốc xử lý nhưng mấy cô năn nỉ quá nên thôi. Hơn tháng sau, mấy cô lại phạm lỗi nhậu say ngủ trong giờ làm việc ca đêm. Hôm đó, thiết bị không có người điều khiển, chạy không tải làm nhiệt độ tăng cao bất thường suýt gây sự cố cháy nổ.

“Với sai phạm nghiêm trọng như vậy thì không thể không xử lý. Giám đốc công ty đã họp hội đồng kỷ luật và quyết định sa thải cả 3 cô. Làm kín kẽ như vậy mà vẫn bị kiện”. Trưởng phòng nhân sự của công ty nói và đưa chúng tôi xem biên bản phạm lỗi quả tang, quyết định thành lập hội đồng xử lý kỷ luật, biên bản xử lý có đầy đủ chữ ký của các bên liên quan...

“Không biết được ai tư vấn mà các cô cho rằng hành vi uống rượu bia trong giờ làm việc không có quy định đối với nữ trong nội quy lao động; việc nhậu xỉn ngủ quên trong ca sản xuất cũng không có... Hội đồng xét xử thì nhận định chỉ khi nào hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng được quy định rõ ràng trong nội quy lao động có đăng ký với cơ quan lao động thì mới được xử lý. Tôi đành... bó tay chịu thua! Số tiền bồi thường cho người lao động xem như đóng phí để đi học khôn” - ông Huỳnh Anh Tuấn than thở.

Phải có đầy đủ chứng lý

Luật gia Hoàng Hà (Hội Luật gia TPHCM) cho rằng đuổi việc khó hay dễ là do doanh nghiệp có chịu khó học hỏi, áp dụng pháp luật một cách nghiêm túc hay không. Cách nay 2 tuần, ông nhận hỗ trợ pháp lý cho một nữ công nhân ở KCN Tây Bắc Củ Chi - TPHCM bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không hoàn thành công việc. Cô kể với ông: “Hôm bị lập biên bản lần đầu, em cứ tưởng họ chỉ dọa chứ không dám làm. Không ngờ, mấy hôm sau, đích thân quản đốc xuống kiểm tra. Rủi là hôm đó em có việc đột xuất nên vô trễ. Vậy là hụt mất 15 sản phẩm. Ông quản đốc lập biên bản, sau đó công ty cho em nghỉ việc trước thời hạn. Em thấy lỗi của mình nhẹ hều, sao lại xử lý nặng quá như vậy?”.