Gắn kết trách nhiệm

“Thỏa ước lao động tập thể chỉ có ý nghĩa thực sự nếu gắn kết được trách nhiệm của doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ). Khi nỗ lực cống hiến của NLĐ được DN nhìn nhận và đền đáp tương xứng thì quan hệ lao động sẽ ổn định” - bà Nguyễn Đoàn Phi Phượng, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH SX-TM-XD Hưng Việt (Công ty Hưng Việt, quận 8, TP HCM), khẳng định tại hội nghị sơ kết phong trào “Mùa Xuân” do LĐLĐ TP HCM tổ chức mới đây.

Hài hòa lợi ích

Mất uy tín do làm trái thỏa thuận

Chia sẻ kinh nghiệm giám sát thực hiện thỏa ước, ông Huỳnh Phát Đạt, Chủ tịch CĐ Công ty Sanofi - Aventis (quận 4, TP HCM), cho biết: “Duy trì đối thoại định kỳ là cách tốt nhất để CĐ cơ sở và DN hóa giải vướng mắc trong quá trình thực hiện cam kết trong thỏa ước. DN đôi lúc cũng khó khăn dẫn đến việc không thể làm đúng các thỏa thuận, do vậy ngoài việc đưa ra khuyến nghị hợp lý với ban giám đốc, CĐ cơ sở phải vận động NLĐ chia sẻ”. Nhận định ấy được ông Nguyễn Quang Duẩn, Chủ tịch CĐ Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), tán thành. “Nếu lý do không thể thực hiện các thỏa thuận là chính đáng, CĐ cơ sở có thể vận động NLĐ chia sẻ. Nhưng nếu DN làm ăn tốt, các thỏa thuận đã cam kết phải được thực hiện” - ông Duẩn nhấn mạnh.

Thực tế cho thấy nếu DN xem nhẹ các cam kết hoặc thực hiện thỏa ước một cách tùy hứng thường dẫn đến mất niềm tin, bất ổn trong quan hệ lao động. Mới đây, CN một DN dệt may ở huyện Hóc Môn, TP HCM đã ngừng việc, phản ứng giám đốc DN “bội ước”. Tại thời điểm ký thỏa ước, DN ăn nên làm ra nên dễ dàng chấp nhận đề xuất của CĐ cơ sở về việc nâng lương 2 năm/lần và các khoản phụ cấp. Thế nhưng gần đây do sản xuất - kinh doanh khó khăn, giám đốc “lệnh” cắt bớt phụ cấp và hoãn vô thời hạn việc nâng lương. Cho rằng DN bội tín, gần 150 CN đã nộp đơn xin nghỉ việc.