Lao động

Giải quyết phép năm

* Khi công ty hết hàng thì cho CN nghỉ phép; đến khi CN có việc phải nghỉ thì bị ép phải nghỉ không hưởng lương. Công ty quy định như vậy là thiệt thòi cho CN vì họ không có lỗi khi công ty hết hàng...

Một nhân viên (Công ty Song Huỳnh, quận 2, TP HCM)

- Bà Đặng Thị Tố Ngọc, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được thắc mắc của người lao động, ban giám đốc đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và thấy công ty quy định như vậy là chưa đúng. Sắp tới, công ty sẽ chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh, không để đứt nguồn hàng như trước. Việc giải quyết phép năm cho CN sẽ tuân thủ đúng quy định.

trưởng phòng nhân sự ban giám đốc tham khảo ý kiến người lao động phép năm thiệt thòi hết hàng chủ động kế hoạch tuân thủ quy định

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Giải quyết phép năm

* Khi công ty hết hàng thì cho CN nghỉ phép; đến khi CN có việc phải nghỉ thì bị ép phải nghỉ không hưởng lương. Công ty quy định như vậy là thiệt thòi cho CN vì họ không có lỗi khi công ty hết hàng...

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)