Giữ nguồn vốn quý

Tầm nhìn xa

Chị Tuyết cho biết chồng chị là anh Đặng Văn Hường, làm nhân viên bộ phận khai thác của Công ty DHL được 7 năm, mắc bệnh nan y và qua đời vào tháng 11-2012. Sau khi chồng mất, không những gia đình chị được công ty chăm lo mọi mặt mà còn được bảo hiểm chi trả. Khoản tiền ấy đã từng bước giúp chị vượt qua khó khăn. Bà Trần Thị Tuyết Mai, Trưởng bộ phận lương bổng và phúc lợi Công ty DHL, cho biết: “385 nhân viên đang làm việc tại công ty đều được mua bảo hiểm. Chúng tôi xem đây là cách tốt nhất để chăm lo cho người lao động (NLĐ)”.

Cùng với việc mua bảo hiểm cho NLĐ được xác định là một phần trong chiến lược phát triển nhân sự; việc chăm lo, tạo môi trường để NLĐ gắn bó được Công ty DHL rất chú trọng. Chẳng hạn, dịp Tết năm nay, bên cạnh lương, thưởng, lì xì Tết cho NLĐ..., công ty còn áp dụng chế độ thưởng theo hiệu quả công việc dành cho những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được chi trả vào tháng 4-2013. Với những việc làm cụ thể, Công ty DHL đã tạo được sự an tâm cho NLĐ, tỉ lệ lao động bỏ việc rất ít.

Công ty Điện tử Samsung Vina cũng rất chú trọng đến việc mua bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cho NLĐ với mức bồi thường là 30 tháng lương (mức tối thiểu là 100 triệu đồng) khi NLĐ bị tử vong hoặc thương tật từ 81% trở lên. Đối với NLĐ bị bệnh phải nhập viện và điều trị nội trú, ngoài BHYT, công ty cũng hỗ trợ thêm cho nhân viên 3.000 USD. Bên cạnh đó, công ty cũng đưa ra nhiều giải thưởng như: nhân viên xuất sắc, nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, thưởng lao động sáng tạo… để kích thích NLĐ làm việc. Nhờ vậy mà lao động tại công ty luôn ổn định.

Chú trọng môi trường, phúc lợi

Công ty Nước Giải khát quốc tế Pepsico Việt Nam (quận 1 - TPHCM) cũng có nhiều hoạt động cụ thể vào dịp cuối năm để hạn chế tối đa lao động bỏ việc. Ngoài chi trả lương tháng 13, công ty còn thưởng thêm 2 tháng lương cho nhân viên; cùng Công đoàn (CĐ) thăm hỏi, tặng quà, tổ chức họp mặt cuối năm, mở tiệc tất niên, tân niên… Pepsico Việt Nam còn chú trọng thực hiện các chế độ, phúc lợi cho NLĐ. Đặc biệt, công ty không chỉ mua bảo hiểm cho 2.300 nhân viên mà còn mua cho cả người thân của họ; khuyến khích nhân viên tham gia các hội thi, hoạt động xã hội. Ông Nguyễn Thượng Trưng, chủ tịch CĐ công ty, nói: “Những việc làm trên thể hiện quyết tâm của công ty nhằm tạo ra môi trường tốt nhất để NLĐ làm việc, gắn bó lâu dài. Cũng nhờ vậy, sau cái Tết sum vầy bên gia đình, hầu hết mọi người đều trở lại làm việc”.

Công ty Viễn Thông A (quận 10 - TPHCM) chủ yếu sử dụng lao động bán hàng, nhiều người chưa thoát ra khỏi ý nghĩ sẽ nhảy việc, nhất là vào thời điểm sau Tết. Để giữ NLĐ, ban giám đốc công ty luôn chú trọng nâng phúc lợi, lương, thưởng. Tết năm nay, ngoài lương tháng 13 và một phần quà Tết, Công ty Viễn Thông A còn thưởng năng suất cho nhân viên từ 800.000 đồng đến 1 triệu đồng. Để nhân viên yên tâm, CĐ và công ty còn hỗ trợ tiền tàu, xe cho nhân viên về quê ăn Tết. Lãnh đạo công ty cho biết bằng sự quan tâm thiết thực, công ty mong muốn NLĐ sẽ gắn bó, công ty bớt đi nỗi lo thiếu hụt nhân lực đầu năm.