Hậu đãi công nhân

Lần đầu tiên đến tham quan nhà máy của Công ty TNHH Datalogic (Khu Công nghệ cao TP HCM), ai cũng bất ngờ khi biết đây là công ty có vốn đầu tư nước ngoài (của Ý) nhưng tất cả các phòng ban đều được đặt tên bằng những địa danh quen thuộc của Việt Nam như Hoàng Sa, Trường Sa, Nha Trang, Đà Lạt… Nguyên nhân đặt tên như vậy được Tổng Giám đốc Trần Tiến Phát giải thích rất đơn giản: “Chúng tôi hy vọng mỗi công nhân (CN) làm việc tại công ty đều ghi nhớ được tên các vùng miền, lãnh thổ của đất nước Việt Nam”.

Ở công ty như ở nhà

Công ty TNHH Datalogic là đơn vị chuyên sản xuất mã vạch để các máy quét nhận dạng sản phẩm, 99% thành phẩm đều xuất khẩu. Dù là doanh nghiệp (DN) nước ngoài nhưng ban giám đốc lại rất quan tâm đến văn hóa Việt Nam và chăm lo tốt đời sống người lao động (NLĐ). Điều đó được thể hiện rõ qua môi trường làm việc thân thiện mà công ty tạo ra cho hơn 600 CN.

Công nhân Công ty TNHH Datalogic làm việc trong môi trường thân thiện, an toàn Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Ở Datalogic, dù đang đợt cao điểm nắng nóng nhưng CN ở đây không chịu ảnh hưởng tiêu cực từ thời tiết do toàn bộ xưởng sản xuất đều được trang bị hệ thống điều hòa làm cho không gian làm việc mát mẻ, thoải mái. Bên cạnh đó, xen kẽ giữa các phòng, ban chuyên môn, công ty còn xây nhiều phòng tiện ích nhỏ nhằm phục vụ nhu cầu giải trí, thư giãn, chăm sóc sức khỏe của CN. Điển hình như phòng xem phim riêng, phòng bida, phòng bóng bàn, phòng karaoke, sân thể thao trong nhà, phòng nghỉ ngơi dành riêng cho nữ CN đang nuôi con nhỏ… CN có thể đến thư giãn vào giờ giải lao hoặc sau giờ làm việc.

Đặc biệt, công ty còn thiết kế một phòng khám nha khoa bên cạnh phòng y tế miễn phí cho CN. Vào các ngày cố định trong tháng sẽ có bác sĩ nha đến khám, chữa các bệnh nha đơn giản cho NLĐ. Chia sẻ về ý tưởng xây dựng phòng khám nha khoa tại công ty, ông Trần Tiến Phát cho biết: “Bệnh nha là một trong những nội dung bị khống chế khi khám bệnh có BHYT; mặt khác, NLĐ lại rất ít khi đi khám khi bị các vấn đề về răng miệng. Vì vậy chúng tôi quyết định lập phòng khám này để hỗ trợ CN”.

Một vấn đề khác được công ty đặc biệt quan tâm là chất lượng bữa ăn giữa ca. Ông Chu Thái Nguyên, chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty, chia sẻ: “Bữa ăn trưa tác động trực tiếp đến sức khỏe của CN nên đây là vấn đề hàng đầu mà chúng tôi quan tâm, giám sát bên cạnh vấn đề tiền lương. Hiện phụ cấp cơm trưa của CN là 26.000 đồng/phần, đáp ứng được giá trị dinh dưỡng và an toàn cho NLĐ. Điều mà công ty hướng tới là xây dựng môi trường làm việc tốt, an toàn, thân thiện cho CN, giúp CN cảm thấy thoải mái như ở nhà. Do đó, CĐ sẽ nỗ lực đồng hành để chăm lo thật tốt cho NLĐ”. Ông Nguyên cũng cho biết thêm hiện thu nhập bình quân của CN khoảng 7 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, mức lương tối thiểu đang áp dụng là 4,2 triệu đồng/tháng/người, cao hơn so với quy định của nhà nước.

Phối hợp để chăm lo toàn diện

Tại Công ty CP Cơ khí - Xây dựng - Thương mại Đại Dũng (huyện Bình Chánh, TP HCM), gần 1.000 CN cũng vừa tưng bừng chào đón Tháng CN với Giải Vô địch cầu lông Đại Dũng lần thứ 3. Các nội dung tranh tài: đôi nam, đôi nữ, đôi nam nữ đã thu hút đông đảo CN tham gia và đến cổ vũ sôi nổi. Ông Nguyễn Văn Hùng, chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “Không chỉ trong Tháng CN mà trong năm, CĐ “chủ xị” rất nhiều sân chơi như giải bóng đá, cầu lông, kéo co, nấu ăn, cắm hoa… Mục đích là giúp CN xả stress. Đây cũng là cơ hội tốt để các phòng ban, tổ sản xuất gặp gỡ, giao lưu; qua đó CĐ sẽ tìm được những nhân tố nổi bật để gầy dựng phong trào văn - thể - mỹ tại đơn vị”.

Điều đặc biệt ở Công ty Đại Dũng là ban giám đốc rất tin tưởng và ủng hộ CĐ, thể hiện qua việc DN tạo điều kiện cho chủ tịch CĐ công ty sử dụng 30% quỹ thời gian làm việc để làm công tác CĐ. Nhờ vậy mà 2 năm trở lại đây, hoạt động CĐ tại công ty ngày càng được nâng chất và thiết thực hơn. Không chỉ khuấy động phong trào văn - thể - mỹ, CĐ còn tích cực góp phần trong việc xây dựng chính sách tại đơn vị, chủ động thương lượng với ban giám đốc các vấn đề liên quan đến quyền lợi CN như chất lượng bữa ăn giữa ca và các khoản phụ cấp.

Điểm nổi bật khác là CĐ tích cực phối hợp với DN cải thiện đời sống vật chất cho CN. Ngoài bảo đảm mức thu nhập bình quân khoảng 8 triệu đồng/tháng/người, DN còn xây dựng khu lưu trú với 150 phòng cho gần 600 CN ở miễn phí. Đối với CN ở trọ nơi khác sẽ được công ty hỗ trợ tiền thuê nhà. Bên cạnh đó, từ ý tưởng của CĐ, DN cũng xây dựng chính sách hỗ trợ đặc biệt cho CN khó khăn thông qua Quỹ Từ thiện Đại Dũng. Nguồn kinh phí duy trì quỹ được trích từ lợi nhuận của công ty và sự đóng góp của các mạnh thường quân, cán bộ quản lý. Chỉ sau hơn một năm thành lập, Quỹ Từ thiện Đại Dũng đã giúp đỡ được 10 đoàn viên với số tiền là 174 triệu đồng. “Việc thành lập quỹ vô cùng có ý nghĩa với CN vì không gì quý bằng sự quan tâm, chia sẻ của gia đình, đơn vị, đồng nghiệp trong lúc khó khăn. Tôi cũng từng được chăm lo từ quỹ và tận đáy lòng mình, tôi rất cảm kích” - chị Bùi Thị Sơn Kha, một nhân viên của công ty, tâm sự.