Ảnh mang tính minh họa
Ông Nguyễn Thanh Phong, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của NLĐ và trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc thu tiền của nhân viên như đã phản ánh ở trên là chưa hợp lý. Vì vậy, sắp tới công ty sẽ hoàn trả số tiền đã thu cho NLĐ.
Tập thể công nhân (CN; Công ty P&J, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Lương hằng tháng của chúng tôi thường xuyên bị công ty tính thiếu. Đã vậy, CN làm lâu năm không được tính tiền thâm niên nên lương cũng như CN mới. Chưa hết, khi nghỉ phép năm, chúng tôi bị trừ tiền chuyên cần 400.000 đồng/tháng…”.
Võ Văn Tài và một số nhân viên (Công ty Quốc Vinh; quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Công ty ký hợp đồng thời hạn 3 tháng nhưng không đóng BHXH cho nhân viên. Khi chúng tôi thắc mắc thì công ty trả lời đã trả các khoản bảo hiểm vào lương nhưng hợp đồng và bảng lương không thể hiện điều này”.
Đặng Thị Bích Hường (Công ty Thiên Bảo; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Tiền lương theo hợp đồng của tôi là 3,5 triệu đồng/tháng cộng với lương doanh số khoảng 5 triệu đồng/tháng. Làm việc được một thời gian, thấy không phù hợp nên tôi xin nghỉ. Công ty đồng ý nhưng không thanh toán cho tôi tiền lương doanh số tháng cuối cùng”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)