Kề vai sát cánh

Tại Đại hội IX Công đoàn (CĐ) quận Thủ Đức - TPHCM (nhiệm kỳ 2012-2017) khai mạc vào sáng 15-11, khi được hỏi điều tâm đắc nhất về hoạt động CĐ trong 5 năm qua, anh Nguyễn Quang Duẫn, công nhân (CN) Công ty Cổ phần Thiết bị Giáo dục Minh Đức, cho biết: “Viết đơn gia nhập CĐ, mong mỏi duy nhất của người lao động (NLĐ) là có một chỗ dựa tin cậy, được hỗ trợ kịp thời.

 

Năm năm qua, nguyện vọng ấy của NLĐ đã được CĐ đáp ứng, thể hiện rõ nét ở vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ”. Đó cũng là những điểm nổi bật được ghi nhận tại Đại hội CĐ quận 3 và Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn đồng loạt diễn ra trong 2 ngày 15 và 16-11.

Để thật sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, LĐLĐ quận Thủ Đức đã triệt để thực hiện phương châm “Hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động”. Hằng năm, ngoài việc cử cán bộ có kinh nghiệm hỗ trợ cơ sở giải quyết vướng mắc trong quá trình tổ chức hội nghị NLĐ; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, LĐLĐ quận còn tích cực đeo bám những “điểm nóng” để hướng dẫn doanh nghiệp (DN) thực hiện chế độ chính sách với NLĐ, phối hợp ngăn ngừa tranh chấp.

 

Những biện pháp đồng bộ ấy đã giúp CĐ thực hiện tốt vai trò đại diện của mình: Tỉ lệ NLĐ được ký hợp đồng lao động đạt 92,3%; 75% DN ký thỏa ước lao động tập thể, trong đó 83% thỏa ước có nội dung quy định quyền lợi của NLĐ cao hơn luật.

 

Chủ trương hướng mạnh hoạt động về cơ sở cũng giúp LĐLĐ huyện Củ Chi -TPHCM sớm phát hiện và kịp thời xử lý các mâu thuẫn trong quan hệ lao động, ngăn ngừa hiệu quả nhiều cuộc tranh chấp lao động tập thể. Vai trò đại diện của CĐ thể hiện rõ nét qua việc bảo vệ thành công quyền lợi NLĐ tại các DN có chủ bỏ trốn như Công ty TNHH Việt Ánh Sáng, Công ty Perona Á Châu...

 

Gần đây nhất, do gặp khó khăn, Công ty Saehwa Vina nợ lương và bảo hiểm xã hội hàng tỉ đồng. Ngoài chủ động gặp gỡ chủ DN tìm hiểu và làm cầu nối với chính quyền giúp DN tháo gỡ khó khăn, LĐLĐ huyện còn trực tiếp giám sát việc chi trả chế độ cho NLĐ. “Lúc quyền lợi bị xâm phạm, CN chỉ biết trông cậy vào CĐ. Với trách nhiệm của mình, CĐ phải làm thật tốt để đáp lại sự niềm tin ấy” - bà Nguyễn Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi - TPHCM, tâm sự.

Trước đòi hỏi khắt khe của quá trình hội nhập, bảo vệ quyền lợi NLĐ của các cấp CĐ còn thể hiện qua việc giúp NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để giữ việc, có thu nhập.  Phong trào rèn tay nghề, thi thợ giỏi là một trong những giải pháp căn cơ được các cấp CĐ TP đẩy mạnh. Ông Đào Xuân Đức, Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (Satra), nhìn nhận: “Hội thi thợ giỏi không chỉ dừng lại ở việc tạo cơ hội cọ xát, nâng cao trình độ chuyên môn, mà còn giúp NLĐ có việc làm tốt, thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến”.

 

Từ chủ trương xuyên suốt ấy, hằng năm, CĐ Satra đã chủ động phối hợp với ban giám đốc duy trì các hội thi tay nghề thợ giỏi, thu hút trên 11.000 CNVC-LĐ tham gia. Chị Bùi Thị Kim Tuyền, CN Công ty CP Chế biến Hàng xuất khẩu Cầu Tre, nói: “Giúp CN đánh giá đúng năng lực nghề nghiệp, từ đó xác định mục tiêu phấn đấu là lợi ích từ các hội thi tay nghề do CĐ tổ chức”.

 

Hướng đến mục tiêu nâng cao năng lực hội nhập cho NLĐ, nhiệm kỳ 2007-2012, các CĐ cơ sở trực thuộc LĐLĐ quận 3 - TPHCM đã vận động thủ trưởng cơ quan, DN tạo điều kiện 5.300 CNVC-LĐ nâng cao trình độ vi tính, ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp. Đến nay, 67,71% CNVC-LĐ có trình độ THPT; 48,67% CNVC-LĐ có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học và trên đại học.

 

“Được nâng cao trình độ chuyên môn, tác phong công nghiệp, chất lượng lao động của CNVC-LĐ sẽ được cải thiện. Đó là mục tiêu mà phong trào rèn tay nghề, thi thợ giỏi do CĐ phát động hướng đến” - ông Lương Văn Hồng, Chủ tịch LĐLĐ quận 3 - TPHCM, khẳng định như vậy.