“Nếu có danh hiệu “doanh nghiệp (DN) có nhiều bà bầu nhất Việt Nam” thì có lẽ công ty của tôi sẽ đoạt chức vô địch”. Ông Hà Duy Hưng, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghiệp Đông Hưng (KCN Tân Đông Hiệp A, Bình Dương), nói nửa thật nửa đùa. Công ty của ông có 3.000 công nhân (CN) nhưng mỗi năm có tới 500 - 700 người nghỉ thai sản!
Mỗi năm có 1/5 lao động nghỉ đẻ
Do đặc thù chuyên sản xuất giày, dép nên công ty cần rất nhiều lao động phổ thông, nhất là lao động nữ. Ông Hà Duy Hưng bộc bạch: “Đúng là ngành da giày thì cần nhiều nữ công nhân thật vì họ tỉ mỉ, cẩn thận hơn nam giới. Thế nhưng, nói thật, cứ thấy người xin việc là nữ thì tôi lại ngại. Tuy vậy, cuối cùng cũng phải nhận, nếu không thì không đủ nhân lực phục vụ sản xuất”.
Chưa hết, nhiều người sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản 4-5 tháng xong, đến thời hạn quay lại làm việc liền nộp đơn xin nghỉ. “Vậy là họ mới làm việc có 6-7 tháng đã nghỉ thai sản mất 4-5 tháng, chưa cống hiến được gì cho công ty đã xin nghỉ việc. Công ty lại phải tuyển dụng, đào tạo một lớp người mới; vừa tốn nhiều thời gian, công sức, tiền của mà còn gây tâm lý ngán ngại cho DN” - ông Hưng tâm sự.
Doanh nghiệp “điên đầu”
Còn công ty P. ở quận Bình Tân - TPHCM thì mỗi năm có đến vài ngàn nữ CN nghỉ thai sản. Ngoài vấn đề thiếu hụt lao động, DN này còn “điên đầu” vì một chuyện tế nhị khác. Giám đốc nhân sự của công ty kể: “Nhiều nữ CN sau thời gian nghỉ thai sản trở vào thì lại làm việc cầm chừng; thậm chí vi phạm kỷ luật. Nhiều người nói thẳng, họ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên dù có vi phạm kỷ luật, công ty cũng không thể xử lý, càng không thể đuổi việc. Vậy là công ty phải “nghiến răng” trả lương, đóng tiếp BHXH cho họ. Đến khi làm được 12 tháng, con cái cứng cáp, thấy chỗ khác trả lương cao hơn vài chục ngàn đồng, họ lại chủ động xin nghỉ việc. Chúng tôi khốn khổ vì chuyện này”.
Khi chúng tôi hỏi một nữ CN của công ty vừa nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ vì sao lại xin nghỉ việc trong lúc kinh tế khó khăn, việc làm thiếu hụt như hiện nay thì chị tính toán: Nghỉ việc bây giờ, chị sẽ nhận được 2 tháng trợ cấp thôi việc cho 4 năm làm việc trước năm 2009, lại còn được thêm 3 tháng trợ cấp thất nghiệp! Thời gian đóng BHXH thì vẫn được bảo lưu, dại gì... không nghỉ?
|
Luật sư Đào Ngọc Hùng,Đoàn Luật sư TPHCM: Khó cho doanh nghiệp Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp DN chấm dứt hoạt động. Pháp luật lao động cũng quy định trong trường hợp người lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vi phạm kỷ luật lao động thì cũng không được xử lý kỷ luật lao động mà phải kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật. Đây là những “kẽ hở” đang bị lợi dụng, gây khó khăn cho DN. |
và quét mã QR
Bình luận (0)