Khổ vì tham mưu sai

Mới đây, hàng chục lao động của Công ty X.D (quận Tân Phú - TPHCM) khiếu nại vì bị cho nghỉ việc trái quy định. Sau khi tìm hiểu, chúng tôi được biết người giúp ban giám đốc công ty ra quyết định cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc là bà N.T.V, phụ trách nhân sự của công ty. Bà V. giải thích lý do cho NLĐ nghỉ việc: “Do hoạt động kinh doanh gặp khó khăn nên công ty thông báo cho NLĐ làm đơn xin nghỉ việc. Vì họ không tự nguyện xin nghỉ nên công ty phải ra quyết định cho nghỉ”.

Tự làm “luật”

Tương tự, hàng chục nhân viên Công ty T.H (quận Tân Bình - TPHCM) cũng vừa gửi đơn khiếu nại lên các cơ quan chức năng và Báo Người Lao Động phản ứng về việc bị cho nghỉ việc đột ngột, không thông báo rõ lý do. Khi chúng tôi hỏi vì sao thì bà N.H.T, phụ trách nhân sự của Công ty T.H, thanh minh: “Công ty có quyền tuyển dụng và cho NLĐ nghỉ việc khi không có nhu cầu, tại sao phải thông báo?”.

Một doanh nghiệp (DN) khác đã xử lý kỷ luật một nữ nhân viên đang mang thai, khi chúng tôi thắc mắc rằng công ty có biết pháp luật lao động quy định DN không được xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ hay không thì giám đốc nhân sự trả lời: “Họ vi phạm nên công ty phải sa thải, bất kể đó là ai”.

Doanh nghiệp lãnh hậu quả

Tuy nhiên, không phải cán bộ nhân sự nào cũng thiếu hiểu biết pháp luật. Qua tiếp xúc, một số cán bộ nhân sự của DN thừa nhận đôi khi biết việc xử kỷ luật NLĐ là không đúng với quy định của pháp luật nhưng vì chủ DN nhất quyết muốn cho NLĐ nghỉ nên “việc tham mưu làm trái chẳng qua cũng chỉ vì miếng cơm manh áo”. Bài học đối với họ là nhiều người vì thẳng tính, không chấp nhận cách hành xử sai trái của chủ DN đã phải… “đội nón ra đi” trước khi NLĐ bị đuổi.