Khỏe để cống hiến

Tin mới

09/06/2015 23:05

Tạo điều kiện để người lao động được thư giãn, nghỉ ngơi đúng nghĩa là biện pháp mà doanh nghiệp chăm sóc nguồn lực

Hai chuyến xe đưa 50 nhân viên khách sạn New World Sài Gòn (quận 1, TP HCM) tham gia chuyến du lịch 2 ngày 1 đêm tại Khu Du lịch rừng Madagui (tỉnh Lâm Đồng) đã về đến TP HCM vào chiều 8-6. Dù phải di chuyển một quãng đường khá xa nhưng ai nấy đều rất phấn khởi.

Tái tạo sức lao động

Lần đầu tiên đăng ký tham gia tuyến du lịch Madagui do Công đoàn (CĐ) khách sạn New World Sài Gòn tổ chức, chị Huỳnh Mai Hương, nhân viên khách sạn, rất hào hứng.

Chị Hương cho biết mọi năm, CĐ khách sạn đều tổ chức đi du lịch tại Phan Thiết, Vũng Tàu, Đà Lạt, miền Tây... để anh em thư giãn sau những ngày làm việc cật lực. Đây là lần đầu tiên, CĐ mở rộng tuyến du lịch khám phá Madagui. Tuyến mới, không quá đông người đăng ký nhưng bù lại, sự mới lạ đã hấp dẫn tất cả anh em trong đoàn.

 

Nhân viên khách sạn New World Sài Gòn hào hứng tham gia trò chơi đu dây trong chuyến nghỉ mát
Nhân viên khách sạn New World Sài Gòn hào hứng tham gia trò chơi đu dây trong chuyến nghỉ mát

 

“Tôi vốn sợ những trò chơi mạo hiểm nhưng lần này, thấy mọi người chơi vui quá nên cuối cùng cũng đánh liều tham gia, từ khám phá hang động đến đu dây mạo hiểm, leo núi. Đặc biệt, chương trình Gala Dinner với những tiết mục văn nghệ cây nhà lá vườn, những trò chơi tập thể khiến ai nấy đều vui hết cỡ. Tôi hài lòng về chuyến đi, nhất là sự chu đáo trong công tác tổ chức của CĐ” - chị Hương nhận xét.

Chính những chuyến đi như thế đã giúp chị Hương và đồng nghiệp gần nhau hơn, cảm thấy gắn bó hơn với khách sạn - mái nhà chung của gần 800 lao động. Thêm một chuyến đi khép lại với nhiều niềm vui và hơn ai hết, đội ngũ cán bộ CĐ khách sạn cảm thấy rất hạnh phúc. Lần đầu tổ chức nghỉ mát tại Madagui nên nhiều thành viên ban chấp hành CĐ rất lo, không biết chuyến đi có đáp ứng được yêu cầu của anh em hay không. Tuy nhiên, thấy mọi người đều thích thú sau chuyến đi, họ thở phào nhẹ nhõm.

Ông Nguyễn Ngọc Mẫn, Chủ tịch CĐ khách sạn New World Sài Gòn, bày tỏ: “Đặc thù kinh doanh khách sạn là phải hoạt động liên tục, không thể cùng lúc tổ chức cho mọi người đi chơi nên chúng tôi chia thành nhiều đợt, thiết kế tour đa dạng để anh em lựa chọn. Mong muốn của ban giám đốc và CĐ là tất cả nhân viên phải có thời gian xả stress đúng nghĩa nhằm tái tạo sức lao động”.

Đáp ứng nguyện vọng công nhân

Công ty Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao, quận 9, TP HCM) là một trong những doanh nghiệp sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài luôn chú trọng tạo điều kiện để công nhân (CN) được đi nghỉ mát hằng năm. Những chuyến đi dài ngày (3 ngày 3 đêm) tại Nha Trang hoặc Đà Lạt luôn có sức hấp dẫn CN. Vì vậy, dù phải góp một phần kinh phí (10%-15%) nhưng mỗi năm, tour du lịch do CĐ và doanh nghiệp tổ chức đều thu hút hơn 1.000 CN đăng ký.

Theo ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam, nghỉ mát là nhu cầu có thực của CN song không phải ai cũng có điều kiện du lịch tự túc cùng gia đình, phần vì ngại tốn kém, phần vì không biết cách tổ chức. Từ thực tế ấy, hằng năm, CĐ cơ sở nhận trách nhiệm khảo sát ý kiến CN về thời gian, địa điểm du lịch và tổ chức cho anh em CN được vui chơi, nghỉ dưỡng theo nguyện vọng.

“Vừa rồi, CĐ và ban giám đốc đã thảo luận về việc tổ chức du lịch cho CN. Ngoài những địa điểm xa TP HCM, CĐ sẽ xen kẽ tổ chức ở các địa điểm du lịch nổi tiếng nhưng không quá xa như Phan Thiết, Vũng Tàu, miền Tây. Về việc nghỉ mát năm 2015, CĐ sẽ tham khảo ý kiến CN và dự kiến triển khai trong tháng 11 tới” - ông Hồng cho biết.

Tại Công ty CP Sơn Á Đông (quận 8, TP HCM), vào mùa thấp điểm đơn hàng, CĐ công ty thường tổ chức cho toàn bộ CN đi nghỉ mát. Thế nhưng, từ đầu năm đến nay, đơn hàng dồi dào khiến áp lực sản xuất tăng nên công ty không thể cùng lúc cho tất cả CN nghỉ mát như dự kiến. Để CN không bị thiệt thòi, CĐ công ty đề xuất với ban giám đốc 2 giải pháp cho họ lựa chọn: Lãnh tiền nghỉ mát (3,5 triệu đồng/người) hoặc tổ chức đi du lịch theo từng bộ phận. Sau khi ban giám đốc đồng ý, CĐ thăm dò ý kiến CN. Hiểu được khó khăn của công ty nên phần lớn CN đều đồng ý với giải pháp do CĐ đưa ra.

“Năm 2014, CN được đi nghỉ mát 2 lần vào đợt nghỉ hè và dịp 20-10. Dù năm nay khó tổ chức nhưng với những CN có mong muốn đi nghỉ mát thì chúng tôi vẫn sẽ sắp xếp, làm sao cho anh em được thoải mái nhất để bảo đảm sức khỏe làm việc” - bà Lê Thị Mộng Trinh, Phó Chủ tịch CĐ Công ty Sơn Á Đông, bày tỏ.

 

Khuyến khích người lao động nghỉ ngơi

Tại hội nghị người lao động của Công ty CP Phân bón Bình Điền vừa qua, bên cạnh những vấn đề về sản xuất, điều kiện làm việc, vài người đã có ý kiến về việc nâng tỉ lệ phần trăm khoản tiền mà CN được lãnh nếu không tham gia du lịch cùng đơn vị. Tuy nhiên, ý kiến này lập tức bị lãnh đạo công ty bác bỏ.

“CN không phải là cái máy, do vậy, họ cần phải nghỉ ngơi đúng nghĩa. Công ty luôn khuyến khích người lao động đi du lịch hằng năm, bởi đây là cơ hội để anh em được nghỉ ngơi, giao lưu, gắn kết tình đồng nghiệp” - ông Lê Quốc Phong, tổng giám đốc công ty, giải thích.

 

Bài và ảnh: THANH NGA
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất