Lao động

Không cộng dồn lỗi để xử lý

Trần Duy Hưng (Công ty Phúc Nguyên; quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Vừa qua, tôi phạm 3 lỗi trong nội quy lao động và bị xử lý kỷ luật. Theo đó, lỗi nặng nhất của tôi tương ứng với hình thức kỷ luật cách chức, lỗi thứ hai bị kéo dài thời hạn nâng lương, lỗi thứ ba tương ứng với hình thức khiển trách. Công ty cộng dồn 3 lỗi và cho tôi nghỉ việc. Tôi nghe nói công ty xử lý như vậy là không đúng...”.

Ông Nguyễn Văn Thành, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của anh Hưng, chúng tôi đã xem xét lại hồ sơ vụ việc. Thật ra, lỗi nặng nhất của anh Hưng tương ứng với hình thức kỷ luật sa thải chứ không phải cách chức. Công ty căn cứ vào lỗi này để xử lý kỷ luật chứ không phải cộng dồn 3 lỗi nhẹ thành lỗi nặng để xử lý như phản ánh.

Trần Duy Hưng hình thức kỷ luật nội quy lao động xử lý kỷ luật

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Không cộng dồn lỗi để xử lý

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)