Ông Lê Văn Lâm, trưởng phòng tổ chức - hành chính, trả lời: Đúng là anh Ngà đã bồi thường xong từ năm 2015. Tuy nhiên, mới đây anh lại để xảy ra mất mát tài sản của công ty. Khi họp kỷ luật thì có ý kiến nêu lại chuyện cũ để chứng minh anh Ngà không cẩn thận chứ không lấy lỗi cũ để xử lý kỷ luật.
Huỳnh Hồng Duy (Công ty Trường Thanh, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Vừa qua, một số anh em trong xưởng đánh nhau, tôi đứng xem nhưng không dám can vì sợ bị trả thù.
Đặng Thị Ái Mỹ (Công ty Nam Khang; quận 11, TP HCM) thắc mắc: “Tôi bị kỷ luật tháng 12-2014 nhưng đến nay vẫn không nhận được quyết định kỷ luật. Khi tôi thắc mắc thì được trả lời biên bản cuộc họp có hiệu lực như quyết định kỷ luật. tôi thấy không thỏa đáng...”.
Lê Minh Bửu (Công ty H.L; quận 3, TP HCM) khiếu nại: “Trong quyết định kỷ luật của tôi có ghi lý do “hỗn láo, không tôn trọng cấp trên, làm ảnh hưởng xấu đến thể diện công ty đối với khách hàng”. Tôi không đồng ý vì các hành vi trên không được quy định trong nội quy lao động. Hơn nữa, hôm đó trưởng phòng quát tháo, chửi mắng tôi trước, tôi chỉ nói lại đúng một câu: “Anh là thằng mất dạy”...
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)