xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Không nên ôm đồm

Khánh An

Tạo công ăn việc làm ổn định và không ngừng cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân (CN) luôn là mục tiêu người sử dụng lao động (NSDLĐ) hướng đến trong bối cảnh hội nhập sâu rộng của đất nước.

img

“Chủ động đàm phán, tìm kiếm thị trường mới và tuân thủ nghiêm túc pháp luật lao động là trách nhiệm của NSDLĐ. Thế nhưng, để CN có tâm trạng làm việc thoải mái và gắn bó lâu dài với nơi làm việc, NSDLĐ nên giao việc chăm sóc họ cho tổ chức Công đoàn (CĐ)” - ông Trần Duy Hy, Tổng Giám đốc Công ty CP Sản xuất nhựa Duy Tân (quận Bình Tân, TP HCM), bày tỏ như vậy khi trao đổi với chúng tôi về chủ trương chăm lo cho CN tại đơn vị.

Nhắc đến Công ty CP Sản xuất nhựa Duy Tân, cơ quan quản lý lao động lẫn tổ chức CĐ ở địa phương đặc biệt đánh giá cao tầm nhìn của lãnh đạo doanh nghiệp (DN). Đặt trọn niềm tin vào tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), gần chục năm qua, ban giám đốc giao cho CĐ cơ sở làm những phần việc quan trọng nhất, đặc biệt là việc hỗ trợ DN hoạch định chính sách chăm lo, đãi ngộ NLĐ. Đáp lại sự tin tưởng ấy, CĐ cơ sở với vai trò cầu nối đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, từ đó đề xuất DN xây dựng chính sách chăm lo tương xứng nhằm động viên NLĐ làm việc.

Sự giao thoa trong suy nghĩ lẫn hành động của DN và CĐ cơ sở đã giúp hàng ngàn CN không chỉ được bảo đảm quyền lợi mà còn được hưởng chế độ chăm lo phù hợp với cống hiến. Một trong những chính sách tiến bộ thể hiện sự quan tâm, chăm sóc ấy của DN là việc ban giám đốc dành 1 tỉ đồng mỗi năm để hỗ trợ CN nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Đúc kết kinh nghiệm từ quá trình hợp tác với CĐ cơ sở, ông Hy bộc bạch: “Đại diện, bảo vệ và chăm lo cho CN không ai có thể làm tốt hơn tổ chức CĐ. Do vậy, thay vì ôm đồm, DN nên hỗ trợ, tạo những điều kiện thuận lợi nhất để CĐ cơ sở làm tốt hơn chức năng của mình”. Bài học kinh nghiệm của ông Hy cũng đã được lãnh đạo các DN lớn như Công ty CP Tập đoàn Thái Tuấn (quận 12), Công ty CP Đông Hưng (tỉnh Bình Dương)… đúc rút, xem đó là điều kiện cần để ổn định quan hệ lao động lâu dài tại DN.

Theo các chuyên gia quản lý lao động, xu thế hội nhập đòi hỏi DN phải coi trọng vấn đề hợp tác và đối thoại. Ủng hộ, tạo điều kiện, đặc biệt là hợp tác chặt chẽ với tổ chức CĐ trong việc chăm lo cho NLĐ chính là cách hành xử khôn khéo, phù hợp với chuẩn mực quốc tế.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo