Không nghỉ phép, không được trả tiền

- Ông Trần Quốc Vương, giám đốc công ty, trả lời: Nghỉ hằng năm là quyền lợi của người lao động nên công ty khuyến khích nhân viên thực hiện nhằm tái tạo sức lao động. Chỉ khi nào người lao động muốn nghỉ phép nhưng do yêu cầu công việc mà không được giải quyết thì công ty sẽ trả tiền như làm thêm trong ngày nghỉ có hưởng lương. Không có việc công ty quy định nếu không nghỉ phép thì sẽ trả tiền.

Chúng tôi sẽ xem xét lại quy định, nếu thấy chưa phù hợp thì sẽ phối hợp với Công đoàn lên lịch nghỉ hằng năm cho người lao động.