Ông Lý Minh Hiền, phó giám đốc công ty, trả lời: Do đặc thù sản xuất nên công ty bố trí làm việc 7 ngày trong tuần, các bộ phận sẽ luân phiên nghỉ hằng tuần tùy theo ca kíp. Việc thay đổi ngày nghỉ hằng tuần sẽ do các bộ phận tự sắp xếp, sao cho vẫn bảo đảm nhân sự cho sản xuất và thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Về việc công nhân yêu cầu bố trí ngày nghỉ cố định vào thứ bảy hoặc chủ nhật là không thể được.
Đặng Văn Thông (Công ty Việt Tú; quận 12, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc 3 năm, chưa nghỉ phép ngày nào vì công ty không thể bố trí cho nghỉ. Vừa qua, tôi nghỉ việc, đề nghị thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ nhưng công ty chỉ thanh toán tiền phép của 1 năm. Công ty cũng không thanh toán tiền đồng phục năm 2016 cho tôi...”.
Một số nhân viên (Công ty Kim Khoa; quận 10, TP HCM) hỏi: “Công ty quy định trả tiền cho những ngày nghỉ hằng năm mà NLĐ chưa nghỉ hết. Cách tính lương để trả cho những ngày chưa nghỉ là bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm. Chúng tôi thấy công ty tính như vậy là chưa đúng...”.
Một số nhân viên khách sạn Đệ Nhất hỏi : “Theo quy định, nếu nhân viên làm việc ngày lễ, Tết sẽ lĩnh thêm 300% lương ngoài mức lương của ngày làm việc ấy nhưng vừa qua, chúng tôi phải đi làm vào các ngày Tết âm lịch mà chỉ được bố trí nghỉ bù 1 ngày...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)