Không vi phạm pháp luật

Tin mới

21/11/2012 22:13

Tôi đang hưởng chế độ hưu trí hằng tháng thì được công ty mời trở lại làm việc.

Có ý kiến cho rằng tôi vừa hưởng lương hưu vừa ký hợp đồng lao động và hưởng lương của doanh nghiệp là không đúng
Trần Văn Đang (quận Thủ Đức - TPHCM)

Theo quy định tại điều 124 Bộ Luật Lao động, doanh nghiệp được quyền giao kết hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu. Do đó, ông và công ty không vi phạm pháp luật lao động. Ngoài ra, theo điều 1 Thông tư số 17 ngày 26-5-2009 thì: “Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hằng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động gồm: BHXH (từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013 là 17%; từ tháng 1-2014 trở đi là 18%), BHYT (2%), nghỉ hằng năm (4%), tiền tàu xe khi đi lại nghỉ hằng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.

Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất