Lao động

Không yêu cầu bồi hoàn phí đào tạo

Nguyễn Thị An (Công ty Q.T; quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: “Khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc, giám đốc chấp thuận và đề nghị các bộ phận liên quan giải quyết thủ tục cho tôi. Thế nhưng khi ra quyết định, công ty lại yêu cầu tôi trả lại 10 triệu đồng chi phí đào tạo nghề dù tôi chưa được đào tạo ngày nào...”.

Ông Trần Thanh Tòng, phó giám đốc công ty, trả lời: Khi tuyển lao động, bao giờ công ty cũng đào tạo lại trước khi làm việc chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rõ điều này. Tuy nhiên, hợp đồng không ghi việc bồi thường tiền đào tạo nghề. Sau khi xem xét, công ty quyết định không yêu cầu chị An trả lại chi phí đào tạo như trong quyết định nghỉ việc.

Tin liên quan

Sao phải bồi thường chi phí đào tạo?

Tôi xin không tăng ca buổi tối để đi học thêm và chịu toàn bộ chi phí học tập. Mới đây tôi xin nghỉ việc, công ty yêu cầu phải bồi thường gần 10 triệu đồng “chi phí đào tạo”...

Không phải bồi thường chi phí đào tạo

* Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian làm việc, tôi được cử đi đào tạo tại nước ngoài và có cam kết sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm. Đến nay, tôi đã làm việc cho công ty được 3 năm nhưng sắp tới sẽ đi định cư ở nước ngoài nên không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo...

phí đào tạo xin nghỉ việc chi phí đào tạo đào tạo nghề tuyển lao động hợp đồng lao động hợp đồng đào tạo bồi thường chi phí đào tạo quyết định nghỉ việc

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Không yêu cầu bồi hoàn phí đào tạo

Tin liên quan

Sao phải bồi thường chi phí đào tạo?

Không phải bồi thường chi phí đào tạo

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)