Ông Trần Văn Phúc, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi được cơ quan chức năng hướng dẫn, chúng tôi biết công ty giải quyết như vậy là chưa đúng luật. Đây là trường hợp hợp đồng hết hạn và người lao động không ký cam kết về đào tạo nên công ty không có cơ sở để yêu cầu bồi thường. Chúng tôi đã thu hồi thông báo bồi thường chi phí đào tạo và xin lỗi anh Hùng.
Tập thể lao động (Công ty Minh Phú, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Công ty không đóng BHXH cho chúng tôi và hứa sẽ giải quyết đúng như cách cơ quan BHXH giải quyết khi xảy ra sự cố. Tuy nhiên, vừa qua, có công nhân bị tai nạn không được trả đủ viện phí, tiền lương trong thời gian nằm viện điều trị, sau đó cũng không được giám định sức khỏe để bồi thường...”.
Nguyễn Thành Hưng (Công ty An Vỹ, tỉnh Đồng Nai) hỏi: “Tôi làm hư hỏng một chiếc máy hàn trị giá hơn 50 triệu đồng. Tổng thu nhập hằng tháng của tôi gần 15 triệu đồng. Công ty căn cứ trên mức thu nhập để khấu trừ việc bồi thường thiệt hại chứ không phải căn cứ vào lương cơ bản...”.
Một nhân viên (Công ty Quốc Hưng, quận 5, TP HCM) hỏi: “Ở công ty của tôi có một nhân viên làm mất một chiếc máy khoan trị giá khoảng 5 triệu đồng và đã hết hạn khấu hao. Tuy vậy, công ty vẫn bắt phải bồi thường 3 tháng lương...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)