Ông Võ Tư, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của người lao động, chúng tôi đã kiểm tra và thấy có gần 30 lao động ký hợp đồng dạng này. Chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết công ty ký hợp đồng như vậy là chưa đúng quy định. Mới đây, công ty đã gặp gỡ, làm việc với những người lao động này để nghe họ đề đạt nguyện vọng. Theo đó, những người muốn gắn bó lâu dài sẽ được công ty ký hợp đồng thời hạn 3 năm.
Lê Thanh Phong (Công ty Nam Á; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Trong thời gian tôi nghỉ phép, công ty ra thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu. Tôi chỉ được báo trước 15 ngày và không được hưởng tiền thưởng năng suất theo quy định…
Nguyễn Văn Hưng (huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh) hỏi: “Tôi muốn đi làm việc ở nước ngoài và có tìm hiểu một số thị trường như Nhật, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Đông... Tuy nhiên, có nhiều thông tin về việc lừa đảo xuất khẩu lao động (XKLĐ) khiến tôi rất băn khoăn. Xin hỏi có cách nào để biết một công ty XKLĐ được cấp phép, làm ăn đàng hoàng hay không?”.
Một số nhân viên (Công ty SXTM Châu Giang; quận 2, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty tôi, nhiều người làm việc lâu năm nhưng vẫn không được ký hợp đồng, trong khi có những người mới vào một vài tháng thì đã được ký hợp đồng. Khi chúng tôi thắc mắc thì được trả lời do công việc giao hàng có tính chất mùa vụ...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)