Kỹ sư “nhảy việc”

Mơ vào doanh nghiệp lớn

Anh Dũng cho biết khi làm ở DN nói trên, thu nhập của anh khoảng 5 triệu đồng/tháng. Dù việc làm khá ổn định nhưng anh muốn thực hiện ước mơ lớn hơn: Vào DN lớn. “Tôi nghĩ nếu được vào FPT, không những có thu nhập cao mà mình còn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cơ hội tiến thân rộng mở hơn” - anh Dũng nói.

Trong khi đó, anh Nguyễn Quốc Huy (30 tuổi, quận Gò Vấp - TPHCM) tốt nghiệp chuyên ngành an ninh - an toàn thông tin Trường ĐH FPT cuối năm 2011 nhưng đến nay, đã 3 lần thay đổi chỗ làm và vừa nộp hồ sơ vào Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel). Anh Huy cho rằng khi mới ra trường, thiếu kinh nghiệm, anh không đủ khả năng chuyên môn cũng như đáp ứng tiêu chuẩn tuyển chọn của những DN lớn. Vì vậy, anh “đầu quân” cho những DN nhỏ để tích lũy kinh nghiệm. “Nếu vào được DN có tiếng tăm một chút, tôi sẽ có điều kiện để phát triển hơn. Tôi hy vọng hồ sơ của mình sẽ được Viettel chọn” - anh Huy mong ước.

Xu hướng nhảy việc như trên hiện diễn ra khá phổ biến ở ngành công nghệ thông tin (CNNT), dẫn đến biến động mạnh về nhân lực ở ngành này, nhất là đối với các DN nhỏ và vừa. Theo Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, biến động lao động của ngành CNTT tại TPHCM khoảng 30%/năm, tập trung vào các DN nhỏ và vừa. Mỗi năm TPHCM cần khoảng 10.000 - 11.000  lao động ngành CNTT.

Đau đầu vì mất người

Ông Võ Đỗ Thắng, Giám đốc Trung tâm Đào tạo quản trị mạng và An ninh mạng quốc tế Athena, nhìn nhận: Một trong những áp lực đối với các DN CNTT là tình trạng “nhảy việc” của người lao động. Ông Thắng cho biết trung bình mỗi đợt tuyển dụng, Trung tâm Athena tuyển 10 nhân viên ở các vị trí lập trình viên, quản trị mạng… Thế nhưng, sau khi mất từ 6 đến 9 tháng đào tạo lại, có đến 40% trong số này không trụ lại.

Là DN chuyên cung cấp dịch vụ quảng cáo trên mạng internet, Công ty CP Truyền thông Fam (quận 1 - TPHCM) cũng thường xuyên gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân sự do lao động “nhảy việc”. Theo ông Vũ Viết Hải, giám đốc công ty, vì là DN nhỏ nên công ty chỉ sử dụng 6 kỹ sư nhưng 3 người trong số đó vừa “dứt áo ra đi”. “Đối với DN nhỏ như chúng tôi, để đào tạo được 3 nhân viên là cả một vấn đề” - ông Hải than phiền.