Theo đó, kể từ ngày 1-1-2016, mức LTT vùng áp dụng như sau: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng; vùng II: 3.100.000 đồng/tháng; vùng III: 2.700.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng. Như vậy, mức LTT vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000-400.000 đồng/tháng.
Mức LTT vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận về tiền lương. Khi thực hiện mức LTT vùng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.
Mức tăng LTT vùng lần này là phương án mà Hội đồng Tiền lương quốc gia sau 3 phiên họp mới có được sự đồng thuận để trình lên Chính phủ. Trước đó, ngày 3-9, hội đồng đã họp và tiến hành bỏ phiếu trong phiên đàm phán cuối cùng giữa giới chủ và đại diện NLĐ. Như vậy, mặt bằng LTT vùng tăng trung bình 12,4% so với năm 2015. Với mức tăng này, lương sẽ đáp ứng được 80% nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ.
Chính phủ cũng vừa ban hành Nghị định 115/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về bảo hiểm bắt buộc (có hiệu lực từ ngày 1-1-2016) trong đó có quy định cụ thể điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ. NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 thì độ tuổi nghỉ hưu là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. Mức lương hưu hằng tháng của NLĐ được tính bằng tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
và quét mã QR
Bình luận (0)