“Rõ ràng công ty cho tôi nghỉ việc, vậy mà khi xét xử, tòa bảo công ty đúng và hủy hết các yêu cầu đòi bồi thường của tôi. Kể cả luật sư tôi nhờ chắc cũng có gì đó với công ty nên cùng quan điểm với tòa án. Có lẽ tại họ nghĩ tôi trình độ thấp, không biết luật nên hùa nhau chèn ép tôi?”. Chị D.T.T (ngụ tại quận 9, TP HCM) ấm ức nói sau khi bị TAND quận 9 tuyên thua kiện tại phiên xét xử vụ tranh chấp giữa chị và Công ty T.S (quận Bình Thạnh, TP HCM) mới đây.
Phải thắng mới chịu
Chị T. được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 36 tháng, từ ngày 30-8-2013 đến 29-8-2016. Ngày 8-6-2015, chị nhắn tin một vài đồng nghiệp nhờ xin nghỉ buổi sáng để làm thủ tục nhập học cho con. Đến chiều, khi chị T. đi làm thì xảy ra cự cãi với tổ trưởng về việc chị làm hư hàng và nghỉ không xin phép. Sau đó, tổ trưởng dẫn chị T. lên văn phòng, tại đây lại xảy ra đôi co giữa chị T. và nhân viên văn phòng tên Hoa. Trong khi cự cãi, bà Hoa nói sẽ cho chị T. thôi việc. Tức giận, chị T. bỏ về và xin việc làm tại công ty khác ngay ngày hôm sau. Đến ngày 9-10-2015, chị T. nộp đơn kiện yêu cầu Công ty T.S phải bồi thường hơn 40 triệu đồng vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Tòa nhận định bà Hoa không phải người sử dụng lao động, không có quyền cho người lao động (NLĐ) thôi việc nên quyết định “miệng” của bà Hoa không có giá trị. Hơn nữa, từ ngày 9-6-2015, công ty chưa hề ra quyết định cho chị T. thôi việc song chị lại tự ý nghỉ. “Như vậy, chính chị T. đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật chứ không phải Công ty T.S. Do đó, hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại của chị T.” - chủ tọa phiên tòa nhận định.
Những phán quyết của tòa không được chị T. chấp nhận. Chị vẫn quả quyết mình đúng và cho biết sẽ kháng cáo dù luật sư ra sức khuyên can rằng sự việc đúng sai đã rõ ràng, nếu tiếp tục vụ kiện kết quả cũng không thay đổi.
Chỉ vì thiếu hiểu biết
Từng nhiều năm tư vấn pháp luật cho NLĐ, luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, cho biết trường hợp NLĐ thiếu hiểu biết pháp luật dẫn đến thiệt thòi quyền lợi hay cố chấp gây ra những cuộc tranh chấp kéo dài như chị T. không hiếm. Nhiều trường hợp chỉ cần NLĐ có hiểu biết pháp luật chút ít thì đã không để mất quyền lợi một cách đáng tiếc.
Chẳng hạn như trường hợp xảy ra với anh Lê Văn Cử, nhân viên bảo vệ Công ty H.P (quận 1, TP HCM). Anh Cử được nhận vào thử việc từ ngày 9-11-2014 đến 8-1-2015. Hết thời gian thử việc, anh vẫn đi làm bình thường nhưng công ty không ký HĐLĐ. Đột nhiên, ngày 25-1-2015, công ty thông báo “chấm dứt thử việc” và không ký HĐLĐ với anh. Dù rất bức xúc nhưng anh Cử vẫn nghỉ làm từ ngày nhận được thông báo. Gần đây, trong một buổi tư vấn pháp luật, anh Cử mới phát hiện công ty có nhiều cái sai: thử việc quá quy định; hết thời gian thử việc, NLĐ vẫn làm việc nhưng công ty không ký HĐLĐ, sau đó cho NLĐ nghỉ việc là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật… Nghe vậy, mới đây anh Cử nộp đơn khởi kiện công ty ra tòa song tòa từ chối thụ lý vì đã hết thời hiệu.
Trường hợp chị Ngô Thị Ngò, công nhân Công ty L.P (tỉnh Bình Dương), cũng bị mất việc oan uổng vì thiếu hiểu biết. Tháng 10-2015, chị được ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hai tháng sau, phát hiện có thai, chị báo cho tổ trưởng biết nhằm được cấp thẻ ưu tiên đi vệ sinh. Khi thẻ chưa được cấp thì giám đốc mời chị lên yêu cầu viết đơn xin thôi việc và cảnh báo: “Nếu không viết đơn mà để công ty cho thôi việc thì sẽ mất hết quyền lợi…”. Lo sợ, chị Ngò nộp đơn xin thôi việc. Sau đó, qua tìm hiểu, chị Ngò mới biết mình mắc bẫy công ty vì theo quy định, người sử dụng lao động không được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Bức xúc, chị gửi đơn khiếu nại nhưng vô ích bởi công ty đã cho chị nghỉ việc theo “đơn xin thôi việc”.
và quét mã QR
Bình luận (0)