“Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật nên tôi khởi kiện ra tòa mong được giải quyết. Nhưng tòa làm khó, bắt tôi nhiều lần lên xuống và đến nay đã hơn 3 tháng vẫn chưa thụ lý. Tòa còn yêu cầu tôi phải có biên bản hòa giải mới thụ lý, trong khi pháp luật quy định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không nhất thiết phải hòa giải”. Đây là bức xúc của anh Hàng Đăng Khoa, ngụ quận Bình Thạnh - TPHCM, trong đơn khiếu nại, nhờ can thiệp gửi LĐLĐ TPHCM và Báo Người Lao Động mới đây.
Cùng một vụ việc, hai cách hành xử
Ngày 9-6-2010, anh Khoa được chi nhánh công ty P. ở quận 1-TPHCM ký HĐLĐ một năm với chức danh trưởng phòng cung ứng, địa điểm làm việc tại quận Bình Thạnh. Đến ngày 26-1-2011, anh Khoa nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ từ ngày 9-2-2011.
Anh Hàng Đăng Khoa đến tòa soạn Báo Người Lao Động nhờ can thiệp
Cũng vào ngày 9-6-2010, anh Khoa được chi nhánh công ty K. tại quận 1 ký hợp đồng cộng tác viên thời hạn 6 tháng, địa điểm làm việc ở quận Bình Thạnh (công ty K. và công ty P. đều là công ty con của Công ty CP Tập đoàn Gami). Hết hạn hợp đồng, anh Khoa vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty K. không ký hợp đồng. Đến ngày 26-1-2011, anh Khoa đang làm việc thì nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ. Ngày 25-8, anh Khoa nộp đơn khởi kiện tại TAND quận 1 và được nơi đây thụ lý hồ sơ nhưng yêu cầu phải về hòa giải tại Phòng LĐ-TB-XH quận 1. Có thể nói, cùng một sự việc nhưng TAND quận 1 đã có 2 cách hành xử khác nhau.
Đẩy người lao động… đi loanh quanh
Chị Hoàng Thị Thanh Thương và Nguyễn Thị Hồng Châu là nhân viên của Công ty Trọng Tín Việt Nam, trụ sở ở Hà Nội nhưng ký HĐLĐ và làm việc ở văn phòng đại diện tại quận Phú Nhuận-TPHCM. Khi các chị nghỉ việc, không được công ty thanh toán tiền lương. Do khiếu nại nhiều lần không được giải quyết, hai chị nộp đơn đến Phòng LĐ-TB-XH quận Phú Nhuận. Sau khi nhận đơn, đơn vị này có văn bản gửi Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP với nội dung: Tranh chấp phát sinh tại văn phòng đại diện nằm trên địa bàn quận nhưng trụ sở chính ở Hà Nội. Điều đó gây nhiều khó khăn (…) nên Phòng LĐ-TB-XH quận Phú Nhuận chuyển hồ sơ khiếu nại của các chị đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP để xem xét, giải quyết.
Sau đó, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP đề nghị các chị trở về Phòng LĐ-TB-XH quận Phú Nhuận để được hướng dẫn. Tại đây, một lần nữa Phòng LĐ-TB-XH quận Phú Nhuận lại có văn bản chuyển đơn và đề nghị các chị về trụ sở công ty ở… Hà Nội để hòa giải. Theo quy định tại khoản 1, điều 37 Luật Doanh nghiệp, văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó. Trong thực tế, người sử dụng lao động thường cố ý làm khó người lao động bằng cách không ủy quyền cho văn phòng đại diện giải quyết tranh chấp lao động.
|
Luật sư Nguyễn Thị Anh Đào, Trưởng Văn phòng Luật sư Công đoàn: Thuộc thẩm quyền của TAND quận 1 - TPHCM Cả hai Công ty P. và K. đều có chi nhánh đặt tại quận 1-TPHCM. Chi nhánh thực hiện mọi nghĩa vụ cũng như đăng ký pháp lý tại quận 1 nên mọi tranh chấp phải được giải quyết tại nơi đăng ký pháp lý chính thức, tức là ở quận 1. Theo điểm b, khoản 1, điều 36 Bộ Luật Tố tụng Dân sự, nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh thì nguyên đơn có thể yêu cầu TAND nơi tổ chức có trụ sở hoặc chi nhánh giải quyết. Như vậy, xác định vụ kiện thuộc thẩm quyền của TAND quận 1 là đúng. Ngoài ra, cả hai vụ tranh chấp đều xuất phát từ lý do bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên theo quy định, không bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở. |
và quét mã QR
Bình luận (0)