Bà Nguyễn Thụy Nhật Vy, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Ngày 1-12-2016, anh Dân nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chỉ báo trước 5 ngày, sau đó nghỉ luôn. Như vậy, hành vi của anh Dân là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên theo quy định sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc chứ không phải công ty cố tình không trả trợ cấp thôi việc cho anh. Chúng tôi đã giải thích cho anh nhiều lần.
Trần Thanh Dân (Công ty Vân Phong; quận Thủ Đức, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc tại công ty và được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn từ tháng 2-2003. Đầu tháng 12-2016, tôi xin nghỉ việc nhưng công ty không trả trợ cấp thôi việc từ năm 2003-2008…”.
Đặng Văn Thân (Công ty An Quốc; quận 9, TP HCM) thắc mắc: “Tôi được công ty tuyển dụng làm việc với hợp đồng thời hạn 1 năm, hết hạn công ty lại gia hạn thêm 3 lần như vậy. Vừa rồi, công ty cho tôi nghỉ việc dù hợp đồng chưa hết hạn và không hề bồi thường…”.
Ông Tô Tài (huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Sau khi nghỉ hưu, tôi đi làm bảo vệ cho một công ty tư nhân được hơn 4 năm. Do đang hưởng lương hưu nên trong thời gian làm việc tôi không được công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Sắp tới, nếu tôi xin nghỉ việc thì có được trợ cấp thôi việc (TCTV)?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)