Người lao động không phải bồi thường

Tin mới

20/04/2015 22:17

* Tôi ký 2 lần hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, hợp đồng cuối cùng đã hết hạn giữa năm 2014 nhưng công ty không ký tiếp. Ngày 2-2-2015, tôi nộp đơn xin thôi việc và sau 45 ngày thì nghỉ việc.

Khi làm thủ tục thôi việc, công ty cho rằng tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vì không thuộc các trường hợp được chấm dứt HĐLĐ theo luật định, đồng thời yêu cầu tôi bồi thường vi phạm hợp đồng. Công ty làm vậy có đúng luật?

Nguyễn Văn Cần (Công ty Phương Mai, quận Bình Thạnh, TP HCM)

- Bà Nguyễn Ngọc Mai, Giám đốc Công ty Phương Mai, trả lời: Theo quy định, sau 2 lần ký HĐLĐ xác định thời hạn, công ty phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn với người lao động nhưng do bộ phận nhân sự sơ suất nên quên ký tiếp với anh Cần.

Mặt khác, phòng nhân sự đã tiếp tục sai khi dựa vào HĐLĐ cũ để làm căn cứ giải quyết thủ tục thôi việc cho người lao động. Do vậy, khi nhận được phản ánh từ cơ quan chức năng, tôi đã nghiêm túc phê bình bộ phận nhân sự, chỉ đạo giải quyết thủ tục thôi việc cho anh Cần và anh cũng không phải bồi thường.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất