Ông Lý Phúc Bình, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được đơn xin nghỉ việc của anh Tiến, chúng tôi đã nói rõ hiện công ty chưa tìm được người thay thế nên anh Tiến phải chờ thêm một thời gian. Còn như anh Tiến muốn nghỉ sớm thì phải đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động. Công ty không làm khó NLĐ và cũng mong NLĐ chia sẻ khó khăn với công ty và tuân thủ luật.
Hoàng Văn Tùng (Công ty N.Đ; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh: “Tôi và vợ làm chung công ty. Vừa qua, vợ tôi có làm kiến nghị gửi ban giám đốc đề nghị giữ lại một số khoản phụ cấp. Sau đó, công ty cho vợ tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng và mời tôi lên để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng dù đến ngày 31-12, hợp đồng của tôi mới hết hạn...”.
L.H.Nh (Công ty Sơn Lâm; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Công ty cho rằng tôi thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ nên thông báo sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi và báo trước 45 ngày. Tôi nghĩ mình sắp mất việc nên đã dự tuyển vào một doanh nghiệp khác và trúng tuyển. Thế nhưng sau đó, công ty thông báo hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và ép tôi phải trở lại làm việc dù tôi không đồng ý”.
Võ Thị Thanh Mai (Công ty Minh Hưng, quận 7, TP HCM) thắc mắc: “Tôi xin tạm hoãn hợp đồng 6 tháng để đi học chuyên môn. Hết hạn tạm hoãn, công ty nhận tôi vào làm việc 8 tháng thì cho nghỉ với lý do hết hạn hợp đồng, trong khi hợp đồng của tôi đến ngày 30-6 mới hết hạn...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)