Nhân rộng những mô hình hiệu quả

Hội  nghị góp ý kiến xây dựng dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành (BCH) Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI (nhiệm kỳ 2013-2018) vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tại TPHCM. Hội thảo đánh giá thực tiễn đời sống, việc làm của CNVC-LĐ, làm rõ chức năng đại diện và hoạt động của tổ chức CĐ; trên cơ sở đó đề ra những giải pháp đột phá cho nhiệm kỳ tới.

Nhận diện khó khăn, thách thức

Đa số đại biểu nhận định: Dự thảo báo cáo (lần 3) có nhiều điểm mới, thể hiện rõ nét phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ 5 năm qua. Trong đó, nổi bật là các hoạt động tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách pháp luật; đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ); nâng chất lượng đội ngũ công nhân (CN). Nhiều ý kiến đề nghị báo cáo cần đúc kết kinh nghiệm điều hành, chỉ đạo và tổ chức hoạt động, nhất là  đối với những mô hình tập hợp, chăm lo NLĐ đạt hiệu quả cao như  “Tháng CN”, “Tấm lưới nghĩa tình vì ngư dân Hoàng Sa, Trường Sa”.

Tuy nhiên, một số ý kiến cũng cho rằng báo cáo chưa làm rõ những tác động tiêu cực của tình hình suy thoái kinh tế thế giới đối với đời sống CNVC-LĐ và hoạt động CĐ. Theo ông Trần Quốc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, tình hình suy thoái kinh tế thế giới đặt ra những thách thức không nhỏ cho hoạt động CĐ trong việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ. “Doanh nghiệp gặp khó, việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ không được bảo đảm, quan hệ lao động diễn biến phức tạp. Do vậy, nhận diện đầy đủ thách thức sẽ giúp hệ thống CĐ định hướng hoạt động sát sườn, thực chất hơn, đáp ứng đòi hỏi của CNVC-LĐ” - ông Vũ nói.

Đồng tình với nhận định trên, ông Thái Văn Thịnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, cho rằng trước tình trạng CN mất việc, bị xâm phạm quyền lợi diễn ra phổ biến, cần chú trọng  trang bị kỹ năng thương thảo cho đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở để phát huy hơn nữa vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Chuẩn hóa trình độ cán bộ

Theo ông Đoàn Văn Rồi, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước, Bộ Luật Lao động và Luật CĐ (sửa đổi) có hiệu lực cũng đặt ra trách nhiệm hết sức nặng nề cho CĐ cơ sở. Do vậy, khi xây dựng các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động CĐ, dự thảo cần làm rõ hơn vai trò của CĐ cấp trên ở những nơi chưa có CĐ cơ sở hoặc CĐ cơ sở chưa đủ sức đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ.