Tuy nhiên, hiện vẫn có một số DN xây dựng nội quy lao động mang tính hình thức, chưa chi tiết các đặc điểm tổ chức sản xuất của DN, cũng như hành vi, vi phạm kỷ luật lao động. Từ đó, dễ phát sinh việc xử lý kỷ luật lao động tùy tiện và hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.
Bình luận (0)