Ông Phùng Trí Đức, giám đốc công ty, trả lời: Phòng nhân sự đã sơ suất khi không tiến hành thủ tục để ký hợp đồng với chị Anh khi hết thời gian thử việc. Tuy nhiên, theo quy định, nếu hết hạn thử việc mà người lao động vẫn làm việc thì dù công ty không ký hợp đồng lao động thì quan hệ lao động giữa 2 bên đã được xác lập và duy trì.
Đại diện công ty phát đơn xin nghỉ việc cho công nhân
Do vậy, việc phòng nhân sự yêu cầu chị Anh làm thêm 30 ngày là phù hợp vì đây chính là thời gian báo trước theo quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)