Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Lý do ngừng việc ghi trong quyết định là “thay đổi cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình kinh doanh mới”. Như vậy, đây là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động. Theo khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động, trong trường hợp này người lao động phải được trả đủ tiền lương. Việc công ty giảm lương của anh Thanh từ 12 triệu xuống còn 8,5 triệu đồng/tháng là trái quy định.
Tập thể công nhân (CN) Công ty Kimono Japan (đóng tại KCN Lộc Sơn, TP Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng) vừa cho biết đến nay, công ty chỉ mới trả 80% lương của 11 ngày tháng 8-2016 cho hơn 60 CN, số tiền là hơn 90 triệu đồng.
Một số nhân viên (Công ty Ánh Sao; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Chúng tôi làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, công ty gặp khó khăn nên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng đến ngày 15-2-2016.
Nguyễn Thị Ngọc Mai (Công ty Long Châu, quận 10, TP HCM) hỏi: “Công ty yêu cầu làm thêm 2 ngày chủ nhật trong tháng nhưng chỉ tính 26 ngày công.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)