Phải trả đủ lương

Tin mới

20/03/2017 21:24

Tô Nhật Thanh (nhatthanhto82@gmail.com) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 1-2015, lương 12 triệu đồng/tháng. Ngày 13-2-2017, công ty lấy lý do “thay đổi cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình kinh doanh mới” ra quyết định tạm dừng công việc của tôi nhưng sau đó chỉ trả lương tháng 2 cho tôi là 8,5 triệu đồng/tháng...”.

Phải trả đủ lương

Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Lý do ngừng việc ghi trong quyết định là “thay đổi cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình kinh doanh mới”. Như vậy, đây là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động. Theo khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động, trong trường hợp này người lao động phải được trả đủ tiền lương. Việc công ty giảm lương của anh Thanh từ 12 triệu xuống còn 8,5 triệu đồng/tháng là trái quy định.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất