Lao động

Phản ánh không đúng

Lê Văn Bửu (Công ty Nhất Phương; quận 5, TP HCM) hỏi: “Tôi xin nghỉ phép 5 ngày nhưng bị bệnh đột xuất nên nghỉ lố 3 ngày. Tôi có báo với phòng nhân sự nhưng khi trở lại làm việc thì bị lập biên bản vì nghỉ không lý do…”.

Bà Võ Thị Ngân, giám đốc công ty, trả lời: Anh Bửu phản ánh không đúng. Phòng nhân sự và ban giám đốc không nhận được bất cứ cuộc gọi hay đơn xin nghỉ bệnh nào của anh Bửu. Do đó, theo quy định trong nội quy lao động, phòng nhân sự và bộ phận anh Bửu làm việc đã phối hợp lập biên bản để làm cơ sở xử lý kỷ luật lao động sau này.

phòng nhân sự nội quy lao động đơn xin nghỉ xử lý kỷ luật ban giám đốc xử lý kỷ luật lao động kỷ luật lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Phản ánh không đúng

Lê Văn Bửu (Công ty Nhất Phương; quận 5, TP HCM) hỏi: “Tôi xin nghỉ phép 5 ngày nhưng bị bệnh đột xuất nên nghỉ lố 3 ngày. Tôi có báo với phòng nhân sự nhưng khi trở lại làm việc thì bị lập biên bản vì nghỉ không lý do…”.

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)