Lao động

Rời bỏ công ty, sau đó lại quay về

Một số lao động (Công ty D.N; quận 7, TP HCM) thắc mắc: “Khi nhận NLĐ vào làm việc, công ty ký hợp đồng 6 tháng. Hết hạn 6 tháng, công ty ký tiếp hợp đồng thời hạn 1 năm rồi chấm dứt hợp đồng, cho NLĐ nghỉ vài ngày sau đó ký lại hợp đồng thời hạn 6 tháng. Như vậy có trái quy định?”.

Bà Nguyễn Lê Phương Ngân, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, công ty rà soát và thấy sự việc không đúng như vậy. Vừa qua có một số trường hợp chê chính sách tiền lương, phúc lợi của công ty không tốt bằng doanh nghiệp bên cạnh nên xin nghỉ việc để sang doanh nghiệp đó làm việc. Khi qua nơi làm việc mới, thấy tiền lương, trợ cấp không đúng như được hứa hẹn nên quay về. Những người này công ty ký hợp đồng thời hạn 1 năm chứ không phải 6 tháng.

chấm dứt hợp đồng chính sách tiền lương xin nghỉ việc trưởng phòng nhân sự

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Rời bỏ công ty, sau đó lại quay về

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)