Bà Đàm Ngọc Mai, trợ lý giám đốc, trả lời: Trước đây, công ty có quy định giữ lương của NLĐ trong năm đầu tiên để bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng. Số tiền này sẽ được trả lại vào đầu năm làm việc thứ hai. Đến năm 2014, công ty đã hủy bỏ quy định này và hiện không còn áp dụng. Tuy nhiên, qua xác minh thì có một số bộ phận tổ chức lập quỹ nội bộ, tự nguyện đóng góp để giúp đỡ nhau khi hữu sự. Công ty sẽ rà soát lại việc này, nếu có ý kiến phản đối thì sẽ yêu cầu chấm dứt thực hiện.
Một số nhân viên (Công ty H.Ph; quận 8, TP HCM) khiếu nại: “Mỗi tháng, công ty giữ lại 10% tiền lương của nhân viên “xem như một khoản bảo đảm không xé bỏ hợp đồng giữa chừng”. Công ty hứa khi người lao động (NLĐ) nghỉ việc thì sẽ được trả lại nhưng sau đó nuốt lời…”.
(NLĐO)- Sáng 25-8, trước khi vào họp Hội đồng tiền lương quốc gia, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết Tổng LĐLĐ vẫn giữ nguyên đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 350.000-550.000 đồng.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)